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女性职工怀孕期间，如果休产假，单位发工资的话，是按照该职工产假前的每月的总工资发放，还是只发基本工资？如果单位不发，生育津贴的计算标准是不是按照社保基数计算，社保基数如果低于该职工的平均工资，得到的生育津贴也会低，这个单位会补给员工吗？如果员工未休产假正常上班，单位正常发的工资，之后再的生育津贴，员工还能拿吗？麻烦回答一下，谢谢
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匿名
2020-12-01
江苏苏州
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赵勇律师7 2020-12-01 -
耿艺宸律师8 2020-12-02 -
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人5 2020-12-01
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女性职工怀孕期间，如果休产假，单位发工资
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