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老板辞退员工补偿标准
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老板微信辞退员工补偿吗？
老板微信辞退员工补偿。但是必须是属于违法辞退这种状况经济补偿金，按照劳动者的工作年限来进行计算，比如说劳动者工作的时间已经达到了一年，那么就支付劳动者本人一个月的工资，这是明确规定的。
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劳动纠纷
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老板辞退老员工补偿标准是什么？
老板辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，之后，在用人单位工作每满一年的时间，就支付一个月的工资，这里的工资主要是依据劳动者上一年度的月平均工资标准确定。
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劳动纠纷我和用人单位工作了三年，但是最后一年，我的绩效一直垫底，公司提前一个月给我拟定了辞职书让我去人事辞职，我仲裁要求。公司给予我补偿，公司起诉我，要求不赔偿，那法院支不支持公司的做法
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老板无故辞退员工补偿标准
老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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老板辞退员工补偿标准是什么？
老板辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限来进行计算，《劳动合同法》第47条当中明确的规定，如果说劳动者在原来的单位工作满一年，就需要支付一个月的经济补偿金，经济赔偿是经济补偿的两倍。
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损害赔偿买商品房，顶板面岀现破例了怎赔偿
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老板辞退员工补偿规定是什么？
老板辞退员工补偿规定是根据劳动合同法当中46条规定违法解除劳动关系的，应当按照劳动者工作的年限来进行经济补偿金，如果劳动者在这个用人单位已经工作了5年，那么就补偿5个月的本人工资。
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