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单位可以要求双倍赔偿我的工资

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-02 呼和浩特
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    【法律意见】由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:【法律依据】《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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    12 2020-12-02
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单位未签劳动合同是否能要求双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签劳动合同是否能要求双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
要求单位付双倍赔偿金的条件
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
1w浏览2025-01-12
单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
根据劳动法规,雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资,为期一年。如未在此期内签订书面合同,还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后,视为形成无固定期限劳动合同,工资标准回归正常。
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劳动纠纷
单位未签劳动合同是否能要求双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应。
1w浏览2024-09-23
单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?
劳动法规定,自劳动者实际提供劳动之日起,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是,用人单位签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同。作为劳动者,在发现用人单位不给劳动合同时,就应当向用人单位索取劳动合同,维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动者可依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,用人单位给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任
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劳动纠纷
单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
根据劳动法规,雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资,为期一年。如未在此期内签订书面合同,还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后,视为形成无固定期限劳动合同,工资标准回归正常。
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单位不签订无固定期限劳动合同能够要求双倍工资吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位不签订无固定期限劳动合同能够要求双倍工资吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
单位不签无固定期限合同,能否要求双倍工资
依据法律规定,当用人单位未在员工入职满一年时签订无固定期限劳动合同,将面临法律责任:自应签未签之月起,需按月支付员工双倍工资。此违规行为自应当签署无固定期限劳动合同时算起,持续的双倍工资支付是对其违法行为的经济补偿。
1w浏览2024-06-28
单位不签订无固定期限劳动合同能不能要求双倍工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位不签订无固定期限劳动合同能不能要求双倍工资的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
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劳动纠纷
未签劳动合同可不可以要求用人单位支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-20
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