律图审稿专业委员会3轮严审

公司绩效奖金不兑现,可以向劳动局提起仲裁吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-12-02 重庆巴南区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    绩效奖金属于劳动法中规定的工资。
    劳动法中规定的工资
    1、工资总额由六个部分组成:
    (1)计时工资;
    (2)计件工资;
    (3)奖金;
    (4)津贴和补贴;
    (5)加班加点工资;
    (6)特殊情况下支付的工资。
    2、工资总额不包括的项目:
    (1)根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
    (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
    (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
    (4)劳动保护的各项支出;
    (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
    (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
    (7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
    (8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
    (9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
    (10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
    (11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
    (12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
    (13)计划生育独生子女补贴。
    全文
    11 2020-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6048位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司绩效奖金不兑现,可以向劳动局提起仲裁吗
一键咨询
  • 綦江区用户1分钟前提交了咨询
    渝中区用户1分钟前提交了咨询
    131****1712用户4分钟前提交了咨询
    开州区用户4分钟前提交了咨询
    荣昌区用户2分钟前提交了咨询
    172****4614用户4分钟前提交了咨询
    168****7246用户2分钟前提交了咨询
    174****6775用户2分钟前提交了咨询
    154****8701用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户3分钟前提交了咨询
    161****1365用户2分钟前提交了咨询
    梁平区用户1分钟前提交了咨询
    130****2857用户4分钟前提交了咨询
    153****2516用户4分钟前提交了咨询
    147****8127用户1分钟前提交了咨询
  • 江津区用户3分钟前提交了咨询
    146****4617用户2分钟前提交了咨询
    130****8481用户2分钟前提交了咨询
    158****4581用户1分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    彭水县用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户2分钟前提交了咨询
    131****1418用户1分钟前提交了咨询
    石柱县用户3分钟前提交了咨询
    171****4513用户3分钟前提交了咨询
    巫山县用户1分钟前提交了咨询
    开州区用户2分钟前提交了咨询
    134****2684用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户3分钟前提交了咨询
    146****8877用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    长寿区用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    南川区用户2分钟前提交了咨询
    155****7382用户3分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    万州区用户3分钟前提交了咨询
    177****3048用户3分钟前提交了咨询
    江津区用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    160****6415用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户2分钟前提交了咨询
    160****6225用户2分钟前提交了咨询
    171****3186用户4分钟前提交了咨询
    158****1372用户3分钟前提交了咨询
    152****8362用户2分钟前提交了咨询
    178****1737用户1分钟前提交了咨询
    175****4756用户1分钟前提交了咨询
    北碚区用户3分钟前提交了咨询
    142****7044用户3分钟前提交了咨询
    161****0180用户1分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    176****7563用户3分钟前提交了咨询
    155****7343用户2分钟前提交了咨询
    长寿区用户1分钟前提交了咨询
    143****7484用户4分钟前提交了咨询
    万州区用户1分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    巫山县用户3分钟前提交了咨询
    168****0426用户2分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户4分钟前提交了咨询
    147****1381用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户2分钟前提交了咨询
    131****5535用户2分钟前提交了咨询
    云阳县用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户1分钟前提交了咨询
    178****3526用户3分钟前提交了咨询
    156****6383用户3分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    132****5603用户4分钟前提交了咨询
    177****7422用户1分钟前提交了咨询
    131****2270用户1分钟前提交了咨询
    璧山区用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    141****8463用户2分钟前提交了咨询
    石柱县用户3分钟前提交了咨询
    132****0628用户3分钟前提交了咨询
    145****0443用户3分钟前提交了咨询
    164****7668用户4分钟前提交了咨询
    168****1403用户4分钟前提交了咨询
    大渡口区用户1分钟前提交了咨询
    141****1225用户1分钟前提交了咨询
    146****1207用户1分钟前提交了咨询
    渝中区用户3分钟前提交了咨询
    168****2032用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    132****7072用户2分钟前提交了咨询
    开州区用户3分钟前提交了咨询
    141****2327用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户4分钟前提交了咨询
    合川区用户2分钟前提交了咨询
    143****1340用户1分钟前提交了咨询
    163****1047用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通177****9701用户2分钟前已获取解答
无锡177****3400用户1分钟前已获取解答
徐州178****6614用户4分钟前已获取解答
捡到兑奖券去兑奖会违法吗
犯法。捡到的彩票兑奖可以认定为是非法占有他人财物的行为。犯侵占罪,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
个人承包工程兑现奖如何算?
个人承包工程兑现奖应该是根据具体的工程量来进行计算。工程的承包人,各级工商户,还有就是其他方面从事建筑安装借物的神权,关于这方面所取得的所有方面的收入肯定是需要缴纳个人所得税。
10w+浏览
建设工程纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7645 位律师在线,高效解决问题
绩效工资和绩效奖金一样吗
绩效工资旨在制度约束,根据员工绩效调整发放基本工资的一部分;而奖金则用于激励员工,是企业业绩分享机制,与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同,绩效工资占比20%-100%,奖金则无限制。绩效工资是常规支付,有调节范围;奖金是附加薪酬,未达目标或效益不佳时可能不发放。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应