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企业停薪留职，公司要赔偿吗
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企业停薪留职协议内容有哪些
订立合同双方：1、停薪留职期限2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。3、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元，每月_日前缴纳。其它：甲方：乙方：年月日。
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劳动纠纷哪些条件可以免于刑事拘留
[律师回复] 解析：
若犯案情属显明轻微、危害程度较小且并未达到犯罪程度；或是犯罪行为已超过法定追诉时效；亦或是经由特赦令而免除其刑事处罚；遵照刑法规定，属于需告知后才予以究责的案件，但却未收到告知或已撤回告知；以及犯罪嫌疑人、被告人均已离世等情形，均有可能被免予刑事拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
若犯案情属显明轻微、危害程度较小且并未达到犯罪程度；或是犯罪行为已超过法定追诉时效；亦或是经由特赦令而免除其刑事处罚；遵照刑法规定，属于需告知后才予以究责的案件，但却未收到告知或已撤回告知；以及犯罪嫌疑人、被告人均已离世等情形，均有可能被免予刑事拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
醉驾拘留多少天取保候审
[律师回复] 解析：
就醉酒驾车行为而言，根据我国相关法律法规，通常情况下拘留期间相对较短；
然而，在面临醉驾指控的场合下，如若符合取保候审的法定条件，当事人仍有权利申请此类权利保障。具体而言，作出是否适用取保候审决定的机构将依据犯罪嫌疑人或被告人身处的风险状况以及对社会造成影响的程度等多方面因素进行综合评估与考量。对于犯罪情节相对轻微且并未展现出严重社会危险性的案件，往往能够更快获得适合其自身情况的取保候审审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
就醉酒驾车行为而言，根据我国相关法律法规，通常情况下拘留期间相对较短；
然而，在面临醉驾指控的场合下，如若符合取保候审的法定条件，当事人仍有权利申请此类权利保障。具体而言，作出是否适用取保候审决定的机构将依据犯罪嫌疑人或被告人身处的风险状况以及对社会造成影响的程度等多方面因素进行综合评估与考量。对于犯罪情节相对轻微且并未展现出严重社会危险性的案件，往往能够更快获得适合其自身情况的取保候审审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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律师你好！我弟弟买商品土豆出了点问题被看手所拘留不认罪，就究认罪好还是不认罪好？
[律师回复] 看经济能力，有能力尽量请个律师看完案卷材料后才能给出专业建议，如果没有能力请律师，就尽量认罪，钱认罪认罚吧，起码判的轻一点。
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企业职工申请停薪留职的条件有哪些
员工申请停薪留职需因病超过一个月无法工作或因特殊环境无法立即返岗。需提交书面申请，经审核确认后签署停薪留职合同，并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。合同应包含停薪留职期限、工资和社会保障处理、工龄计算等内容。
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当初朋友和我一起投资新三板企业的股票，我出17万，他出6万，没有签协议，现在亏损了，对方要求我返还他的6万元
[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写？
1、开头：——（单位）领导。2、内容：本人系——（单位）（岗位）员工，于——年——月——日进入——岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按——文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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劳动纠纷你好庞律师，醉驾验血205，交警大队说先拘留七天，这属于行政拘留还是刑事拘留
[律师回复] 刑事拘留啊，这怎么可能属于行政
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国企停薪留职规定是什么？
规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
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企业停薪留职规定的管理制度是什么
第一章总则第一条，为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条，本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条，停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
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