应届毕业生带薪休年假合法吗

解答如下, 　　职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假，就要看企业的内部规定了。　　因为应届毕业生一般是在7月份毕业，所以当年显然是工作没满12个月的。此时如果企业与签订合同时约定工作当年可以享受年休假的，就按照劳动合同中的规定带薪休年假。如果劳动合同没有约定工作当年能休年假的，应届毕业生在毕业当年向企业申请带薪休年假，企业可以拒绝。　　根据《企业职工带薪年休假实施方案》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。