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应届毕业生带薪休年假合法吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-12-02 四川达州
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    解答如下,   职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假,就要看企业的内部规定了。  因为应届毕业生一般是在7月份毕业,所以当年显然是工作没满12个月的。此时如果企业与签订合同时约定工作当年可以享受年休假的,就按照劳动合同中的规定带薪休年假。如果劳动合同没有约定工作当年能休年假的,应届毕业生在毕业当年向企业申请带薪休年假,企业可以拒绝。  根据《企业职工带薪年休假实施方案》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    全文
    12 2020-12-02
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