试用期员工怀孕了怎么办？

[律师回复] 对于您当前所面临的复杂情况，首先需要明确的是，如果决定不要孩子，那么涉及到的补偿问题应该由男方负责相关费用。如果您选择将孩子生下来，则需要计算接下来的抚养费和其他费用。z

[律师回复] 快递员工作期间撞伤人的话，公司应该承担百分之多少
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[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 不是判了缓刑吗？缓刑是不要进去的呀

[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题

[律师回复] 未签订劳动合同的，可以考虑直接申请仲裁。

[律师回复] 您，不交试用期社保被公司辞退有补偿

[律师回复] 员工上班2个月，违反制度被开除，需要补偿的

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 您好！非婚生育的子女上户口、入学等均不受任何影响，别担心。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。

[律师回复] 你好，请问是受工伤吗？

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 解析：
所谓“恶意套现”即是指信用卡持有者在未经授权的情况下，通过各种欺诈手段获取现金或其他种类的财产，并以此达到非法占有之目的。
这种行为如果违反了相关信用卡条款中所设定的限制额度或者期限透支标准，且经过发卡银行的两次有效催收后连续超过三个月仍然未予返还的话，就会被认定为刑事案件性质，应根据信用卡诈骗罪的法律法规予以适当处罚。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的，应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。

[律师回复] 解析：
并非如此，实际上，外卖配送员作为销售物品的一方，将所售商品递送至购买者指定位置，以此获得相应的酬劳回报。
作为这种劳务合作方式的执行者，外卖配送员实际上是与相关的用人单位建立了雇佣关系的。
当员工在履行职务期间与第三方产生争端时，应由该员工所属的用人单位负责具体承担。
因此，无论这位外卖配送员是在何种类型的用人单位开展工作，其所属的用人单位均应对该外卖配送员可能面临的赔偿责任负有不可推卸的法律义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于妨害安全驾驶行为之裁决：
根据相关法律规定，对犯有妨害安全驾驶罪者，应处以一年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚款。
首先，需要明确的是，妨害安全驾驶罪并非一种单一罪名，而是选择性犯罪。
若实施妨害驾驶行为后尚未引发重大事故，则应依照妨害安全驾驶罪论处；
反之，若已导致严重后果发生，便应参照较重的法律条款进行惩处。
其次，若妨害安全驾驶行为间接导致人员伤亡，即属于情节严重，此时应按照交通肇事罪进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《刑法》第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法院结案后，保险公司对理赔事项的处理时间如下所述：
首先，若理赔款项需自判决生效之日起支付，那么在判决正式生效之后，便可与保险公司展开协商，商讨理赔事宜。
因为保险公司同样需要遵循一定的理赔审判程序；
其次，若对方未能积极配合或不愿与保险公司进行交涉，则可直接向做出判决的人民法院立案庭递交执行申请，由该院的执行局负责执行相关事务。
在此过程中，无需预先缴纳任何费用。
根据法律规定，法院的执行期限为六个月，因此在提出执行申请后，最迟六个月之内即可获得相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

[律师回复] 解析：
残疾人士同样应当负担起对双亲的孝敬关心和爱护责任。
具体来说，伤残者可以依据自己的实际健康状况以及金钱资源等方面因素来尽力履行赡养双亲的使命。
按照现行的法律法规，每一个成年公民都有照顾并资助其父母的法定职责和义务。
如果子女没有尽到相应的赡养职责，那么丧失劳动力或者生活陷入困顿的父母，有权要求自己的孩子支付赡养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。
第一千零六十九条
子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。