律图审稿专业委员会3轮严审

综合计时，一周连续安排五天12小时上班是否合法？

劳动纠纷

10w+浏览匿名 2020-12-02 上海

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共5条

姚厅律师

评分 5.0 服务389万人

咨询我

结论：看情况。
解析：
看情况。
依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

全文

8 06-26
法律咨询顾问

咨询我

结论：看情况。
解析：
看情况。
依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

全文

5 06-26
程运生律师

你好，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期（周、月、季、年等）内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果连续五天上12小时的班是有可能违法的，可以申请劳动仲裁，如果您需要通过法律途径进行维权或者解决纠纷，可以直接联系我，让我了解具体情况，我将为你提供诉讼指导。希望能够帮助到你，维护你最大的权益。电话咨询是免费的。

全文

7 2020-12-02
王端欣律师

你好，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期（周、月、季、年等）内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

全文

6 2020-12-02
王炜华律师

违法，哦，这是一种违法行为，建议不要从事这处理。

全文

8 2020-12-02