律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法对员工违反劳动纪律怎样处罚

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-12-02 上海宝山区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6438位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法对员工违反劳动纪律怎样处罚
一键咨询
  • 154****7523用户2分钟前提交了咨询
    178****6014用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    155****4751用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    161****0221用户3分钟前提交了咨询
    137****6612用户1分钟前提交了咨询
  • 164****4374用户1分钟前提交了咨询
    142****5066用户3分钟前提交了咨询
    142****6658用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    130****8756用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    174****3337用户1分钟前提交了咨询
    154****8308用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    170****8826用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    162****6888用户4分钟前提交了咨询
    143****1447用户3分钟前提交了咨询
    153****4415用户4分钟前提交了咨询
    153****8878用户1分钟前提交了咨询
    170****0244用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    161****8501用户4分钟前提交了咨询
    170****1156用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    157****5650用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    174****8881用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    130****8240用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    156****5788用户1分钟前提交了咨询
    168****2881用户3分钟前提交了咨询
    134****6404用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    140****2572用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    154****5164用户1分钟前提交了咨询
    136****3528用户1分钟前提交了咨询
    171****3032用户1分钟前提交了咨询
    137****4435用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    157****1020用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    141****8717用户1分钟前提交了咨询
    173****8360用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    161****6473用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    150****5261用户2分钟前提交了咨询
    166****2247用户3分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    156****1525用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    176****1780用户3分钟前提交了咨询
    171****4001用户3分钟前提交了咨询
    153****0528用户2分钟前提交了咨询
    161****6244用户1分钟前提交了咨询
    160****0273用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    146****1236用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    162****5133用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    176****7601用户4分钟前提交了咨询
    162****8155用户4分钟前提交了咨询
    145****5756用户1分钟前提交了咨询
    145****4261用户3分钟前提交了咨询
    164****1306用户1分钟前提交了咨询
    145****0621用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州152****5379用户4分钟前已获取解答
盐城134****4610用户4分钟前已获取解答
苏州177****4285用户1分钟前已获取解答
员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同
员工违反劳动纪律,未经劳动仲裁公司也可以解除劳动合同,而且,法律从未规定过用人单位或劳动者需要依据劳动仲裁裁决书解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对于严重违反劳动纪律的职工,公司是可以单方面辞退的。
10w+浏览
工伤赔偿
危险驾驶罪缓刑属刑事处罚标准是多少
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,对于危险驾驶罪的罪犯,若符合特定的条件,即可被判处缓刑。
这些条件包括:
首先,犯罪分子需被判处拘役或三年以下有期徒刑的处罚。
此处的“三年以下有期徒刑”,系指法院宣判确定的刑期,并非法定刑。
即使犯罪分子所犯之罪的法定刑为三年以上有期徒刑,但如具备减轻处罚的情节,且法院最终确定的刑期为三年以下有期徒刑,亦可适用缓刑。
其次,根据犯罪分子的犯罪情节及悔罪表现,必须认定其适用缓刑后不会再次对社会造成危害。
这是适用缓刑的根本性条件。
最后,犯罪分子不得属于累犯以及犯罪集团的首要分子。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6718位律师在线
立即咨询
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪谁来管辖
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员涉嫌受贿行为的案子,这属于公安机关的职责范围内,他们将会在调查结束后向检察机关提出起诉请求。
而检察机关内部则设有专门的机构来处理这些案件,具体分工如下:
首先是反贪污贿赂部门,其主要任务是对涉及到国家工作人员的贪污、贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等职务犯罪案件进行立案侦查等相关工作;
其次是反渎职侵权部门,这个部门的职责是对国家工作人员的渎职犯罪以及国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查、暴力取证、破坏选举等侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪案件进行立案侦查等相关工作;
最后是侦查监督机关,它的主要职能包括对公安机关、国家安全机关等侦查机关提请批准逮捕的案件进行审查,以决定是否批准逮捕;
同时也会对侦查机关申请延长侦查羁押期限的案件进行审查,以决定是否予以延长;
此外,该部门还需要对侦查机关应当立案但未立案、不应立案却立案的情况进行监督,并对侦查活动是否符合法律规定进行监督等多项工作。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪缓刑一般罚金多少
[律师回复] 解析:
对于“帮助信息网络犯罪活动罪”这一罪行的罚金数额,应该根据犯罪嫌疑人的具体量刑情节以及他们支付罚金的实际能力进行确定。
在现行的相关法律法规中,尚未明确设定罚金数额的标准。
然而,有一条普遍适用的规则是,罚金的最低金额不得低于人民币一千元。
对于涉案的未成年人士,尽管法律规定应给予从轻或减轻惩罚,但其所承担的罚金最低金额仍不应低于人民币五百元。
关于该罪行的构成要素,主要包括:
1、犯罪主体的特定条件。
本罪的适格主体广泛,适用于所有年满十六周岁的自然人;
2、主观意识层面的要求。
指的是犯罪嫌疑人明白自己正在为他人实施信息网络犯罪提供协助的事实;
3、侵害对象的明确性。
本罪所侵犯的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
4、客观行为的具体表现。
即为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
至于帮信罪的量刑标准,主要包括:
1、对于帮助信息网络犯罪活动罪的罪犯,可判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金;
2、如果涉及到单位犯罪,则应对单位施加罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也应判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金;
3、若同时触犯了其他罪名,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6955位律师在线
立即咨询
酒后驾车上路超速应如何处罚
[律师回复] 解析:
对于酒后驾车并超过法定速度的法律处罚标准如下:
此类驾驶者涉及两项违反交通法规的行为,即酒后驾车和超速行驶。
根据相关法律法规,对于酒后驾车的驾驶员,将被暂扣六个月的机动车驾驶证,同时处以最低一千元,最高不超过二千元的罚款。
而对于超速行驶的情况,则会依据具体的超速程度,分别给予记三分、六分、十二分的处罚,并且还需缴纳相应的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工违反劳动纪律劳动仲裁前能不能解除劳动合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工违反劳动纪律劳动仲裁前能不能解除劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪法律怎么处罚
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了诽谤行为,那么根据相关法律规定,将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的严厉惩治。
而在利用信息网络对他人进行诽谤的过程中,如果出现了如下任意一种情况,都应被视为“情节严重”:
(1)同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上,或者被转发的次数超过了五百次;
(2)该诽谤行为导致受害者或其近亲遭受了精神失常、自残、自杀等严重后果;
(3)在过去两年内,行为人曾经因为诽谤行为接受过行政处罚,但之后再次对他人进行诽谤;
(4)除上述情况外,其他任何情节严重的情形。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”:
(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;
(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
(三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;
(四)其他情节严重的情形。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6207位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6303 位律师在线,高效解决问题
常见员工违反劳动纪律的表现有哪些
1、员工没有按照公司的要求,准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况,因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
10w+浏览
劳动纠纷
甘肃省盗窃罪6万如何处罚
[律师回复] 解析:
对于涉案金额高达六万元的盗窃案件,依据《中华人民共和国刑法》规定,应被判定为“数额巨大”犯罪行为,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳相应的罚金。
然而,如果罪犯能够主动归还所盗取的财物,并获得受害者的宽容和谅解,那么法院将会酌情考虑减轻对其的刑事处罚。
在涉及到盗窃罪的审判中,法院会根据具体情况,在相应的法定范围内确定量刑起点。
具体而言,(1)若盗窃金额达到了数额较大的标准,且在两年内实施了三次盗窃行为,包括入室盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等,则量刑起点应在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内进行确定;
(2)若盗窃金额达到了数额巨大的标准,或者存在其他严重情节,如累犯、团伙作案等,则量刑起点应在三年至四年有期徒刑的幅度内进行确定;
(3)若盗窃金额达到了数额特别巨大的标准,或者存在其他特别严重情节,如多次盗窃、盗窃金融机构等,则量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的幅度内进行确定。
但需要注意的是,对于依法应当判处无期徒刑的罪犯,上述量刑起点并不适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应