炊事员离职后有补贴吗

员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴，但是，员工按照公司劳动纪律，提前30天通知用人单位要离职的，并且本人不存在任何重大过错的，用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的，有经济补偿金，补偿金按工龄计算。

在职员工主动离职的情况下是没有补贴的，公司只需要按时结算员工上个月的工资即可，同时，劳动合同法第37条当中规定的，员工在解除劳动合同的时候，是需要提前30天就交给我们单位递交辞职报告的，如果员工自己没有做到这一点，会影响工资结算的。

公司不需要给主动离职的员工发补贴，但是对于员工来讲，如果是被迫离职，公司必须要支付补偿金。例如公司并没有按照合同的约定提供相关的劳动保护，有拖欠工资的行为，没有依法给本人缴纳社保，或者用非法限制人身自由等手段强迫劳动等情形。

食堂炊事员劳动合同的书写是应当包括：签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限以及类型、劳动报酬以及支付方式、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作时间以及休息休假以及劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同等。

要在劳动合同中写明双方身份信息以及工作内容和薪资等信息。劳动合同明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。