食堂炊事员劳动合同如何书写？

[律师回复] 甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
　　
二、乙方这职务或工种为。
　　
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　
（一）甲方公司总部；
　　
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　
（四）应出差服务之场所。
　　
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
　　
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十
一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
　　十
二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
　　十
三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十
四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十
五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十
六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十
七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　甲方签约代表人：（签字）
　　乙方（姓名）（签字）
以上就是对“学校食堂炊事员聘用合同”的回答，希望对您有帮助

[律师回复] 劳动防护用品是指保护劳动者在生产经过中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。按照防护部位来分，劳动防护用品大致分为九类：　　
1、安全帽类，用于保护头部，放撞击、挤压上海的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。　　
2、呼吸护具类，预防尘肺和职业病的重要护具。按用途分为、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。　　
3、眼防护具，用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防射线、防化学、防尘等眼护具。　　
4、听力护具，长久在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。　　
5、防护鞋，用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。　　
6、防护手套，用于手部保护。主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防射线手套、石棉手套等。　　
7、防护服，用于保护工人免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和通常作业服两类。　　
8、防坠落具，用于防止坠落意外发生。主要有安全带、安全绳和安全网。　　
9、护肤用品，用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

[律师回复] 聘任合同具有主体特殊性，内容强自主意志性，客体单一性，有偿、诺成、双务合同等特点，是一种以提供劳动力商品为客体的特殊民事合同。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。

[律师回复] 如果食堂炊事员工作十年以上未签合同,可以要求劳动补偿金。至于退休金是由社会统一发放，不属于单位义务。

[律师回复]
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按一年计算。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
(七)法律，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的、工龄、离职原因等等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、法规的规定现在的中小学伙食团炊事员离职后的补助，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊；
(二)未及时足额支付劳动报酬的，看本人签订劳动合同情况，劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定的其他情形，经用人单位与劳动者协商。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金

[律师回复] 您好！拆迁补偿要看具体的拆迁政策，每个地区项目的政策不同。详情可来电来访！

[律师回复] 到地教育主管部门咨询

[律师回复] 甲方： 有限公司
　　乙方： ，身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
　　
1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
　　
2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
　　
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
　　
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
　　
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
　　
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
　　
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方： 有限公司 乙方(签

[律师回复] 你好，关于伙食团炊事人员聘用合同的问题，解答如下：
食堂炊事员聘用合同书
?
甲方（聘用单位）：
乙方(被聘职工)：
甲方食堂因灶务工作需要，需临时招用工作人员。经甲乙双方协商，甲方同意招聘乙方为食堂临时工，现就相关事宜达成如下协议：

一、聘用时间：
年 月 日至 年 月 日。

二、聘用条件：
1、乙方身体健康，无疾病，并持有健康证上岗（配合甲方办理）。
2、具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作，年龄在50周岁以下。

三、劳动纪律：

1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

2、乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。

四、劳动时间与报酬：

1、甲方保证乙方在工作期间实行一周五天工作制，如确因特殊工作需要加班，乙方应无条件配合。

2、甲方付给乙方工资每月 元。

3、乙方在合同期内，甲方应按有关规定给乙方缴纳养老保险金。

五、终止劳动协议条件：?

1、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

2、乙方出现各种传染性病症和其它有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承担。

3、因突发疾病造成自身伤害或因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

六、其他事项：

1、乙方在工作期间或上班、下班途中、节假日（周
六、日）造成的意外伤害事故、交通事故、个人疾病等甲方概不负责。

2、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

3、本合同书一式两份，甲方和乙方本人各执一份。
甲方： （签字盖章）? 乙方： （签字手印）?

年 月 日 年 月 日

[律师回复] 中心幼儿园食堂根据工作需要聘用 ，性别： ，民族： ，家庭住址： ，身份证号： ，为幼儿园食堂工作人员，从事幼儿园食堂食品加工及餐具清洗等工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
（一）聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期为 。合同期满，合同即行终止。
（二）劳动报酬：由幼儿园按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币 元整（小写： ）（幼儿园不负责含相关社会保险金）。
（三）工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，不得擅离职守。
3、被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导领导，及时加以解决，否则造成安全事故责任自负。
7、被聘用人员配合幼儿园做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从幼儿园管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守幼儿园的有关规章制度，接受幼儿园的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
（四）被聘用人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成损害的。
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。
4、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一，幼儿园可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的。
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按幼儿园相关食堂卫生工作程序工作的。
（六）幼儿园未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知幼儿园解除合同。
（七）未尽事宜由双方协商补充。
（八）本合同自签订之日起生效。
（九）本合同共3页，一式两份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。
聘用幼儿园（盖章） 被聘用人（签名）：
法人签字：
年 月 日

[律师回复] 甲方:
乙方: 镇 村 组(姓名: )
根据单位用人办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条 聘用合同期限

1、本聘用合同期限自2013年 2月18日至 2013年7月18日。(本合同以每半年签订一次。)

2、聘用临时炊事员试用期为一个月,一个月满后学校认为不能胜任炊事员工作,不能继续聘用。
第二条 聘用岗位及其职责要求

(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我校炊事员工作,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位。

(二)、热受本职工作,树立一切为学生服务的思想,努力提高服务质量。

(三)、努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,促进学生的食欲,保证营养的质量。

(四)、严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒。

(五)、注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。打扫好食堂的卫生。

(六)、对学生态度和蔼可亲,不得训斥体罚学生。

(七)、严格执行学校的作息制度,按时将饭菜备好。

(八)、虚心听取意见,服从学校后勤安排和管理。

(九)、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。

(十)、乙方必须身体健康,无任何传染病。
(十
一)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程,保护自己,责任自负。
(十
二)、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。
(十
三)、在工作期间要爱护学校一切财产,因工作失误所损坏的财产应照价赔偿,并处罚款500元。
第三条 工作报酬

(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况,月工资 元,个人保险 元,合计每月 元(大写 )。(其中个人保险金:学校已每月发 元,其余部分由乙方本人承担,学校不在承担乙方任何费用,并由乙方自己办理保险业务,如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资,假期没有工资。

(二)、若出现生饭、严重延误开饭时间(半个小时)每次扣币20元,在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。

(三)、甲方在每月1日支付上月工资,如遇特殊情况可提前预支当月工资。

(四)、工作业绩表现佳,受到上级领导的肯定和表扬,在期末可根据实际情况给予一定的奖励。
第四条 聘用合同的终止与解除

(一)、聘用期间乙方触犯法律,法规时本合同自行终止。

(二)、聘用期间,如乙方违反校务制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。

(四)、因行业及特殊性,乙方不得在学期中途提出解除合同,如违反赔甲方违约金500元。(如遇特殊情况必须提前1周通知甲方,当月工资按天计算)

(五)、因本岗位的特殊性,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。

(六)、在合同期间,乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付 元的保险)合同到期后,甲乙双方没有任何劳务关系

(七)、凡发现炊事员将学校财产、物资、物品私自拿回家,一经发现立即解聘,并赔偿其经济损失。
第五条 双方约定的其它事项
本合同有效期为五个月,合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘必需重新签定合同。
第六条 附则

(一)、本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定。

(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

(三)、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。
甲 方: 乙 方:

[律师回复]
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按一年计算。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
(七)法律，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的、工龄、离职原因等等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、法规的规定现在的中小学伙食团炊事员离职后的补助，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊；
(二)未及时足额支付劳动报酬的，看本人签订劳动合同情况，劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定的其他情形，经用人单位与劳动者协商。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：
　　住所：
　　法定代表人(委托代表人)
　　主要负责人(委托代表人)
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性 别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本助理医师聘用合同模板所列条款。
　　
一、合同期限和期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
　　
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
三、工作时间和休息休假
　　第五条 乙方实行____________工时制。
　　
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

[律师回复] 甲方 (聘用单位 ) :法人代表:
乙方 (受聘工人 ) :身份证号:
为了顺应幼儿家长的要求, 方便幼儿午休家长工作, 使我园办园宗旨更好地 服务于群众,我园开办了“幼儿午餐”食堂。根据我园食堂工作的需要,聘用 乙方为我园食堂工人,经甲乙双方共同协商,一致同意签订如下聘用合同:
一、聘用合同期限:
本合同为有固定期限的聘用合同, 实行聘任制, 合同每学期签订一次。 合同 执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。
二、甲方的职责和义务:
1、为乙方提供工作所需的必要条件如幼儿园食堂蒸饭、炒菜所用的场地和 各种炊具、餐具等,按学生用餐标准提供乙方在工作期间的生活午餐。
2、根据乙方的工作表现和实绩,从开始上班到期末结束,乙方每工作完一 个月后的十天内,甲方按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月 陆佰元整(￥ 600.00元 /月,此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人 单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用) 。
三、乙方职责和义务:
1、负责幼儿园上班期间全园师生午餐的蒸饭、炒菜、热水供应等工作,做 到保质、保量、足额供应,不浪费。必须坚持优质服务,做到热情、周到、文 明、卫生,饭菜味美可口,师生满意。
2、正常工作时间 9:30— 13:30,按时到位认真做好各种准备工作,做好每 餐的用菜留样工作,按要求登记好菜谱。按幼儿园规定的作息时间准时开饭, 为全园学生分好饭菜。
3、搞好厨房、贮藏室和贮藏室门口至厨前过道卫生,做到每周一大扫,每 天餐前餐后一小扫,经常保持厨房内外干净、整洁。
4、执行《食品卫生法》 ,认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和 疾病传播。
(1)各种炊具、餐具应根据不同的情况特点,按不同的要求认真做好清洁 消毒工作,确保食品卫生安全。按要求进行食品加工,加工前对原材料进行检 查,如发现有变质的原材料应报告幼儿园分管领导,如因为工人没有认真检查, 用变质材料生产或者在生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费 用全部由乙方承担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究 法律责任。
(2)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放,做到 整齐、有序。
(3)注意个人卫生,按时参加体检,持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、 勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应穿工作服,戴工作帽,服装 整洁。
第 1 页 共 2 页
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(4)阻止无关人员进入操作间。
5、配合食堂管理人员在前一天制定出第二天的菜谱,做到荤素搭配,营养 结构合理。协助管理人员做好每天的成本核算,尽可能降低价格,增加品种。
6、 爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备, 发现问题及时报告园领导尽快加以解决。
7、配合甲方做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育,并协助值日教师维持 好学生用餐的秩序。
8、服从甲方管理,严格执行食堂管理人员的分工,完成本职工作和食堂管 理人员安排的其他临时任务。
9、完成甲方交给的其他工作,来宾来客和甲方组织的教师加班用餐等,甲 方不另附加班费。
10、有事必须请人代班,不无故旷工。请人代班产生的费用或造成的事故 责任由乙方全部承担,每月请假不得超过 2天。
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1、因乙方个人操作原因造成的安全责任事故应由乙方本人负责;因乙方 财产管理不善、使用不当造成的损坏或遗失,由乙方加倍赔偿。
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2、乙方要严格按照甲方用电、用火制度的要求规范用电、用火。乙方因 工作失误造成甲方财产损失或人员伤亡,乙方要负责赔偿。
1
3、乙方在园期间发生自伤、自杀或者突发疾病死亡的,甲方概不承担赔 偿、补助及任何经济责任。一切责任由乙方自己承担。
1
4、乙方在正常工作时间以外,由自身原因造成的意外事故,甲方不承担 责任。
四、合同终止的条件
1、乙方的身体不胜任本职工作。
2、乙方有下列现象也作为处罚、辞退的依据:
(1) 不遵守国家法律法规、 不履行岗位职责、 不执行甲方的各项管理制度;
(2)工作不负责任,消极怠工,出现责任事故;
(3)工作质量、服务态度差,师生意见大。
3、按聘任制的双向性,在一方面确有特殊原因,须终止合同的,应提前半 个月双方协商(否则不发当月工资)予以解除聘约,终止合同。
4、对甲方管理制度如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,可在前十天书 面写出辞呈申请。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工 作失误,甲方有权单方终止合同。合同期满后,甲方视其本人职业道德、工作 能力、工作态度及综合考虑,确定是否继续聘用。
五、 本合同壹式叁份 , 甲乙双方各执壹份, 上交乡中心校壹份。 合同期从 2014年 2月 18日起至 2014年 7月 3日止。从签字之日起生效。 本 合同未尽的其他 事项,由双方协商解决。
甲方(单位公章) :
法人代表签字:乙方签字(按手印) :
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：
　　地址
　　乙方：（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
　　
一、劳动合同期限。
　　从 年 月 日起至 年 月 日止；共 年；其中试用期三 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 部门岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
　　三，劳动保护和劳动条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　
四、劳动报酬。
　　乙方试用期（培训期、见习期）间的月工资为 元；试用期（培训期、见习期、）满的定级工资为 元。
　　乙方月工资为 元。
　　工资发放日为每月 号，甲方不得无故拖欠。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　
五、劳动纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
　　
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　
（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；'
　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
4、被依法追究刑事责任的。
　　
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
　　
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
（三）
（四）款的规定解除劳动合同：
　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
1、在试用期内的；
　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
　　
（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　
（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　
七、社会保险和福利
　　
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　
（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　
八、违反劳动合同的责任
　　
（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
　　
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　
（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　
九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %.
　　
十、双方需要约定的其他事项：
　　十
一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十
二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十
三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十
四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
　　甲方（盖章） 鉴证机关（盖章）
　　鉴证编码：
　　乙方（签名）
　　鉴证人员（盖章）
　　合同订立日期： 鉴证日期：

[律师回复] 你好，签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。所以食堂员工必须和食堂签订合同。

[律师回复]
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按一年计算。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
(七)法律，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的、工龄、离职原因等等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、法规的规定现在的中小学伙食团炊事员离职后的补助，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊；
(二)未及时足额支付劳动报酬的，看本人签订劳动合同情况，劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定的其他情形，经用人单位与劳动者协商。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金

[律师回复] 请电话和我联系

[律师回复] 　　现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
　　人力资源部意见：
　　总经理意见：
　　部门： 申请人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 审批人： 年 月 日

[律师回复]
第
一，学校的食堂通常都是外包的，您的父亲应该不是学校的员工，而是承包学校食堂的餐饮公司的员工，所以学校是无职责的。
第
二，您的父亲与工作的餐饮公司之间可否签订了劳动合同您的父亲可否已达到退休年纪。如果您的父亲隶属退休返聘的，那么不隶属劳动法上的劳动者，不能参与工伤保险。
第
三，即使您的父亲和工作的餐饮公司构成劳动合同关系，您的父亲也无达到退休年纪，但是您的父亲是突发脑溢血，很难证明是工作原由引发的。脑溢血是常见病，并且有各种因素都可能导致脑溢血的发病，不愿意定能够被认定为工伤。