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40年工龄退休工资是多少
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工龄40年退休工资多少？
不同缴费基数、缴费比例、地域差异等因素可能会有一定差别。养老金是根据在职职工参保情况，在劳动者达到退休条件后计算得出的，它通常和缴费工龄、个人养老金账户余额、当地社会平均工资、当地住房补贴等因素有关。
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达到法定退休年龄不洽仲裁，理由是申请人主体不适格，法律依据是什么？
[律师回复] 按劳务关系处理，要通过向法院诉讼解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在小区内不小心前轮碰伤一位老人，现经医院拍片说没有骨折，回家休息，有问题再来门诊检查，现已过了4天，伤者没有来反映，这事怎么处理。
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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40年工龄退休工资多少？
工龄在35年以上，按90%计发基本退休费，这只是退休人员领取退休金的一部分，除此之外，还有职位、职称生活补贴，各种津贴等等。
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40年工龄退休工资多少
大约为6700左右。参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。
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我今年60岁办退休，1981年12月在省厅级全民所有制下属单位报到，1982年12月调往同系统另一个单位工作，1990年12月到同系统现在单位直至退休。然而办理退休时手续时才得知少了招工表，省直社保不批准我的视同缴费+缴费年限。这样以来我档案里最远文件是1984年的一张转正定级表（表明我1984年12月开始转正定级，而前面3年学徒期无支撑材料）。我到档案局等地方把该找的地方都找遍了，就是找不到我的招工表。
但我找到了81年12月参加工作后和83年1月在我调入单位领工资的工资条。
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
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40年工龄退休工资是多少
1、基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)÷2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。
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董事长年龄限制是多少
[律师回复] 解析：
依据当前法律条文，对于组建新的商业实体而言，并未设定法人年龄上限。
但是，必须明确，法定代表人应当具备全面的民事行为能力，也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是，此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限，无论年龄大小，若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力，便可被视为具备完全民事行为能力，进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据：
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
依据当前法律条文，对于组建新的商业实体而言，并未设定法人年龄上限。
但是，必须明确，法定代表人应当具备全面的民事行为能力，也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是，此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限，无论年龄大小，若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力，便可被视为具备完全民事行为能力，进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据：
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
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快速解决“公司经营”问题
刑法中的未成年的年龄有规定吗
[律师回复] 解析：
关于未成年人的界定，无疑是以年满十八周岁为上限，然而，十四岁这一年龄段同样具有其独特性和重要性。
通常情况下，十四周岁以下的被定义为儿童，并且在涉及刑事犯罪领域时，未满十四周岁者可不受刑事制裁；
而对于十四至十六周岁的未成年人，则享有一定程度的法律优待政策。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第三条
未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。
关于未成年人的界定，无疑是以年满十八周岁为上限，然而，十四岁这一年龄段同样具有其独特性和重要性。
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而对于十四至十六周岁的未成年人，则享有一定程度的法律优待政策。
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《中华人民共和国未成年人保护法》第三条
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耳朵被打破缝了40多针属于轻伤几级
[律师回复] 解析：
《人体损伤程度鉴定标准》关于面部以及耳廓的轻伤二级标准具体规定如下：
（1）耳廓部位遭受外伤后导致的创口或瘢痕，其总长度必须达到6.0厘米及以上；
（2）耳廓部位遭受外伤后出现的离断、缺损或挛缩畸形现象，其累积面积相等于单侧耳廓总面积的15%及以上。
对于造成他人轻伤二级伤害的行为，应根据《人体损伤程度鉴定标准》进行详细鉴定，并依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任，包括但不限于支付受害者的治疗费用、误工工资、交通费用等相关开支。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《人体损伤程度鉴定标准》关于面部以及耳廓的轻伤二级标准具体规定如下：
（1）耳廓部位遭受外伤后导致的创口或瘢痕，其总长度必须达到6.0厘米及以上；
（2）耳廓部位遭受外伤后出现的离断、缺损或挛缩畸形现象，其累积面积相等于单侧耳廓总面积的15%及以上。
对于造成他人轻伤二级伤害的行为，应根据《人体损伤程度鉴定标准》进行详细鉴定，并依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任，包括但不限于支付受害者的治疗费用、误工工资、交通费用等相关开支。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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河南陪产假法律规定休几天
[律师回复] 解析：
河南地区产妇的法定产假期限为188天，包含了国家要求的标准产假期限98天以及额外增加的三个月的延长产假期。
依照相关法律法规，女性职工在生育期间将享受到98天的产假待遇，在此基础上，如果遇到难产情况，还可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；
婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
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《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
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婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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40年工龄企业退休工资多少？
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
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合肥到退休年龄社保不够是否要补交
[律师回复] 解析：
当步入老年阶段时，若社会保障体系尚未积累足够的缴费年限，可采用一次性补缴、逐年补缴、延迟退休以及转至城乡居民养老保险等方式进行相应处理。
然而，在面对这样的困境时，您也可以选择放弃补缴。
若仅缴满5年社保，退休后是否能够领取养老金？实际情况是，仅缴满5年社保，退休后并不具备领取养老金的资格。
针对这种情况，通常会采取以下两种解决方案：
首先，若在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险的时间仅为5年，则可以在户籍所在地申请一次性补缴，此举并不会对参保人员按月领取养老金产生任何影响；
其次，若在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险的时间未达15年，且不愿进行补缴，那么参保人员可以申请退还其个人缴费账户中的所有资金，但将无法享受到按月领取养老金的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
当步入老年阶段时，若社会保障体系尚未积累足够的缴费年限，可采用一次性补缴、逐年补缴、延迟退休以及转至城乡居民养老保险等方式进行相应处理。
然而，在面对这样的困境时，您也可以选择放弃补缴。
若仅缴满5年社保，退休后是否能够领取养老金？实际情况是，仅缴满5年社保，退休后并不具备领取养老金的资格。
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首先，若在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险的时间仅为5年，则可以在户籍所在地申请一次性补缴，此举并不会对参保人员按月领取养老金产生任何影响；
其次，若在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险的时间未达15年，且不愿进行补缴，那么参保人员可以申请退还其个人缴费账户中的所有资金，但将无法享受到按月领取养老金的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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快速解决“劳动纠纷”问题
欠网贷40万没钱还会有什么影响
[律师回复] 解析：
务请按时履约还贷，若状况不佳实在无力偿付欠款，应主动与银行或其他放贷机构进行友好协商，寻求延长还贷期限或采取分期付款的方式来缓解压力。
潜在风险包括：
若银行或放贷机构就此提起诉讼且最终胜诉后，被告未能如期执行法院裁定，则将面临法院强制执行相关事宜；
而在强制执行程序启动之后，法院亦会依法对借款人名下的不动产、机动车辆、证券权益以及储蓄存款等资产进行全面调查。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
务请按时履约还贷，若状况不佳实在无力偿付欠款，应主动与银行或其他放贷机构进行友好协商，寻求延长还贷期限或采取分期付款的方式来缓解压力。
潜在风险包括：
若银行或放贷机构就此提起诉讼且最终胜诉后，被告未能如期执行法院裁定，则将面临法院强制执行相关事宜；
而在强制执行程序启动之后，法院亦会依法对借款人名下的不动产、机动车辆、证券权益以及储蓄存款等资产进行全面调查。
法律依据：
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借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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治安案件责任年龄有何规定
[律师回复] 解析：
已满十四周岁但未满十八周岁的公民，倘若触犯了治安管理法规，则可依法予以适当从宽或减免处罚；
反之，若未满十四周岁者违反相关规定，尽管不对其实施惩罚，然而必须督促他们的法定监护人严加管教。
对于责任承担的年龄界限，即行为人应当具有承担法律责任所需达到的年纪标准，通常理解为该行为人已经成年。
因此，年满十六周岁的公民犯罪，应当承担相应的刑事责任。
而对于已满十四周岁但未满十六周岁的公民犯罪，同样需要承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
已满十四周岁但未满十八周岁的公民，倘若触犯了治安管理法规，则可依法予以适当从宽或减免处罚；
反之，若未满十四周岁者违反相关规定，尽管不对其实施惩罚，然而必须督促他们的法定监护人严加管教。
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因此，年满十六周岁的公民犯罪，应当承担相应的刑事责任。
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法律依据：
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裁员不给年假强制休假怎么维权
[律师回复] 解析：
员工享受带薪年假的权利是由相关法律明确规定而来的，倘若雇主未给予员工相应的年假休息时间，他们便需按照员工日平均工资的三倍进行赔偿。
如果雇主不仅未能提供年假休息时间，还拒绝对此予以赔偿，那么劳动者可直接向劳动监督部门进行投诉并寻求援助。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
员工享受带薪年假的权利是由相关法律明确规定而来的，倘若雇主未给予员工相应的年假休息时间，他们便需按照员工日平均工资的三倍进行赔偿。
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单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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