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离职休假怎么算，在职休假的方法有哪些？
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在职、离职年休假计算方法是什么？
在职员工年休假的计算方法：根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满１２个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下，企业合并或倒闲后，原企业内退员工怎么办？和在职员工一样给予相同
的补偿吗
[律师回复] 您好，建议您先协商解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
同一公司工作满15年自动辞职能得到经济补偿吗？
[律师回复] 晚上好，这个情况是可以协商补偿的额啊劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金
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职工在疫情期间休假算公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
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2020年3月份入职，期间只签订合同一次，直到现在才叫我签劳动合同，这样能告吗
[律师回复] 晚上好，这个情况是可以起诉啊
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在上班路上从地铁的楼梯上摔下来了，脚踝和腿部软组织挫伤严重，请了半个月假，这个算工伤吗
[律师回复] 在上下班路上非自己个人原因发生意外事故的，可以认定为工伤。你这种情况如果没有第三者，不算工伤。
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职工年休假工资计算方法
没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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劳动纠纷
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新员工年休假计算方法 年休假计算方法有几种
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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劳动纠纷企业以厂里活少为理由无故把正式工给叫去办离职，合法吗？应该是赔多少钱？
[律师回复] 不合法，可以不予理睬，如果企业无关解除，可以要求按照实际工作年限双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，找律师。我干妈她是孤寡老人 一生未结婚，她退休后一直在我家 我照顾她！她是监狱退休的公务员。她无房无存款，如果去事后，会有16万的抚恤金，请问这个我能得到这个抚恤金嘛
[律师回复] 需要提起民事诉讼解决
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职工带薪年休假怎么算？
年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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劳动纠纷我是临时工，我离职了但是他那个合同说未做满五个月，就要扣除工资的30%再扣小时的两块，这个合理吗
[律师回复] 国家法律规定用人单位不能以任何方式克扣工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
女50周岁退休，是5O周岁出生生日那天正式退休？
[律师回复] 通常以出生日期的次月1日为准，划分退休日期和在职状态。实际领取退休金的时间一般从次月开始。不同单位的退休日期也会有所差异，国企员工一般可在生日当天办理退休手续，而私企员工可能需等到月底。单位工作人员一般可在生日当月办理退休手续。而身份证上的生日日期则是确定退休日期的依据，退休金的发放时间也通常从次月开始，以身份证上的生日日期为准。
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