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工资涨不涨,涨法,是怎么个涨法

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-02 湖北荆州
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律师解答 共1条
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    解答如下,   企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。r  根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。r  企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地物价水平,参考劳动部门指导意见依法自主确定。r  《劳动法》r  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。r  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。r  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。r  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。
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    13 2020-12-02
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在购买了保险之后,第二年的保费上涨状况往往受到多种因素的共同作用,其中包括是否有过事故发生、事故次数、事故责任等方面,此外,保险类别(即交强险与商业险)也会产生一定影响。以下将对此进行更加细致的分析说明:
首先,对于交强险而言,若仅涉及到交强险而未涉及商业险,那么第二年的交强险保费将会依据事故发生次数及其所造成的损失金额进行相应调整。
具体来说,最高可上调10%,最低则可下调10%。举例来说,在上一个保险周期内并未出现任何事故,便可享受到9折优惠,此时的交强险保费应为855元;倘若发生一次事故,其浮动比例将保持不变,即为0%,此时的交强险保费将升至950元;若事故发生次数达到或超过两次,其浮动比例将上升至10%,此时的交强险保费将进一步增加至1045元。
其次,对于商业险而言,若仅涉及到商业险而未涉及交强险,那么第二年的商业险保费同样会依据事故发生次数及其所造成的损失金额进行相应调整。具体来说,最高可上调50%,最低则可下调30%。举例来说,在上一个保险周期内并未出现任何事故,便可享受到7折优惠,此时的商业险保费应为2100元;倘若发生一次事故,其无赔款优待系数将降至0.7,此时的商业险保费将增至3000元;若事故发生次数达到或超过两次,其无赔款优待系数将进一步降至0.85,此时的商业险保费将再增至3600元;若事故发生次数达到或超过三次,其无赔款优待系数将恢复至1,此时的商业险保费将再增至4200元。
然而,需要注意的是,交强险保费在此过程中不会受到任何影响,仍然会按照原有的系数进行计算。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
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