律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议的主要原因有哪些?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-12-03 浙江上虞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    (1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;
    (2)由于劳动报酬问题引起的争议;
    (3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;
    (4)由于职业技能培训问题引起的争议;
    (5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;
    (6)由于奖励和处罚问题引起的争议;
    (7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;
    (8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
    全文
    7 2020-12-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6062位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议的主要原因有哪些?
一键咨询
  • 台州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    130****3763用户4分钟前提交了咨询
    175****6734用户4分钟前提交了咨询
    156****4683用户2分钟前提交了咨询
    154****1800用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    161****3470用户1分钟前提交了咨询
    153****4072用户2分钟前提交了咨询
    172****6302用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
  • 宁波用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    163****6657用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    162****3310用户4分钟前提交了咨询
    138****2236用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    140****2682用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    171****4644用户1分钟前提交了咨询
    162****4552用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    136****3672用户2分钟前提交了咨询
    162****4206用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    146****6574用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    153****2237用户4分钟前提交了咨询
    148****1020用户1分钟前提交了咨询
    135****1604用户4分钟前提交了咨询
    157****7004用户1分钟前提交了咨询
    138****4021用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    162****5086用户2分钟前提交了咨询
    164****4812用户4分钟前提交了咨询
    131****3767用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    154****5188用户3分钟前提交了咨询
    158****6737用户4分钟前提交了咨询
    161****4678用户2分钟前提交了咨询
    154****5387用户1分钟前提交了咨询
    135****3527用户3分钟前提交了咨询
    135****5283用户4分钟前提交了咨询
    174****5877用户1分钟前提交了咨询
    158****0765用户3分钟前提交了咨询
    146****7518用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    133****1881用户4分钟前提交了咨询
    166****0678用户3分钟前提交了咨询
    156****3237用户4分钟前提交了咨询
    178****8367用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    130****3652用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    162****7605用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    130****1173用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    145****4732用户4分钟前提交了咨询
    147****5617用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    154****1650用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    138****6874用户4分钟前提交了咨询
    138****4842用户3分钟前提交了咨询
    162****6714用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    140****7378用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    157****4206用户3分钟前提交了咨询
    154****7775用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    163****4433用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****9696用户4分钟前已获取解答
苏州156****5348用户3分钟前已获取解答
南通134****9183用户4分钟前已获取解答
劳动争议仲裁失败的原因是什么
比如仲裁时效过了,证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请,根据事实的依据,提出相关证据,对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,在规定的期限内可以向人民法院起诉,人民法院会依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪的主客观要件是怎样的
[律师回复] 解析:
1.从法律层面分析,本罪名所侵犯的是多个层次的客体要素,其核心内容是对国家机关、国有企业、事业单位、公众组织等机构的日常管理活动造成侵害,此外还涉及对国家公职人员职务行为廉洁性的破坏。
2.在具体的行为表现方面,本罪名为其在客观方面所展现出来的行为模式主要有两种:一种是滥用职权、向对方索取财物的行为;另一种则是接受对方财物,为对方谋求利益的行为。
3.从法律角度来看,本罪的主体身份较为特殊,仅限于国家公职人员。
根据相关法律法规的规定,国家公职人员不仅包括那些在国家机关中直接从事公务的人员,也包括那些在国有企业、事业单位、公众组织中从事公务的人员,以及被国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员,以及其他按照法律规定从事公务的人员。
4.从法律心理学的角度出发,本罪在主观方面的构成要素是故意为之,也就是说,只有当行为人是出于故意而实施的受贿犯罪行为时,才能构成受贿罪,而过失行为并不符合本罪的构成条件。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
危险驾驶罪能不能和解协议
[律师回复] 解析:
在针对醉驾引发的交通意外进行认定时,协商处理是无法行得通的。对于涉及到醉驾行为的案件,其属于严重违反刑法所界定的危险驾驶罪范畴之内。
然而,尽管此类犯罪行为不能够通过与受害人达成和解协议来获得合法化,但是如果能够得到受害人的谅解与宽恕,则可以在一定程度上减轻处罚力度。
根据我国相关法律规定,任何醉驾者将车辆驶入道路行使的行为都将会被交管部门予以严厉的约束直至彻底清醒,而后吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任。
此外,醉驾者还必须接受为期五年的时间禁驾,期间内严禁再次尝试获取机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁时效中断的原因是什么?
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:1、向对方当事人主张权利2、向有关部门请求权利救济3、对方当事人同意履行义务。
10w+浏览
劳动纠纷
诈骗车主被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
刑事拘留并非必然会导致判刑,然而,只有在行为者被确认有刑事责任且不具备法定的免于刑事处罚的情形下,才可能面临刑事责任的追究。以下为详细说明:
首先,根据我国相关法规,公安机关对涉嫌违法人员实施拘留后,需在24小时内对其进行讯问,若发现其并不符合拘留条件,必须立即予以释放;
其次,若检察院未批准逮捕,公安机关亦须立即释放被拘留者;
再者,若刑事拘留后经公安机关侦查证实犯罪事实清晰明确,证据充分可靠,且经人民检察院批准逮捕,则该行为者将被认定为具有刑事责任,需要承担相应的刑事责任。
最后,若行为者在刑事拘留期间,经公安机关侦查后,并无确凿的犯罪证据证明其有罪,则公安机关将会释放该行为者,并且不会留下任何案底记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
主犯取保候审从犯如何处理
[律师回复] 解析:
在司法实践中,取保候审措施并非只针对主犯或从犯实施,只要相关人员符合法律规定的条件,便可申请获得取保候审资格。具体而言,取保候审的前提条件主要包括以下几个方面:
1.可能被判处管制、拘役或独立判处剥夺政治权利以及罚金的罪犯;
2.虽然被判处有期徒刑,但其人身安全并未受到威胁的罪犯;
3.患有严重疾病,处于孕期或哺乳期的女性罪犯,且其人身安全并未受到威胁;
4.已经被羁押长达七个月,但案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的罪犯。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合上述条件的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审措施。
具体来说,这些情况包括:
(一)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪犯;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的罪犯;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或哺乳期的女性罪犯,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的罪犯;
(四)羁押期限已届满,案件尚未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的罪犯。
取保候审的执行工作通常由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审时,应要求其提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议处理原则
劳动争议处理原则:1、调解原则。2、及时处理原则。3、以事实为依据,以法律为准绳原则。4、当事人在适用法律上一律平等原则。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖儿童罪单位是不是主体
[律师回复] 解析:
并非如此,从法律层面上讲,单位本身并不具备构成拐卖妇女儿童罪的能力和权限。倘若涉及多方参与此种非法行为,那么它们无疑将被视为团伙犯罪的成员。尤为值得关注的是,在不法分子运用欺骗或是暴力威胁的手段进行拐卖妇女儿童之后,将直接对受害者的人身安全及自由权益产生极大的损害,因此,这种行为无疑是极其严重的违法行为。
根据相关法律规定,拐卖妇女、儿童是指以出卖为主要目的,实施了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等任何一项行为的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5467 位律师在线,高效解决问题
劳动争议处理的原则主要内容是什么?
1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序。2、公正和平等原则3、调解原则 调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。4、及时处理原则。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应