我们这个工地上有一对夫妻在这个工地上班，下班在宿舍里吃完饭吵架女的从宿舍2楼窗户跳下来了，腰椎摔成压缩性骨折算工伤吗

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 寝室吗？？？？？？？？？

[律师回复] 你好，你需要咨询哪方面的问题

[律师回复] 你好，这个可以不用先垫付

[律师回复] 你好这边工伤认定没有

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好具体什么情况呢有什么纠纷吗？

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 你好，找工友给你作证。。。。。。

[律师回复] 首先找到偷拍的人直接起诉

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，具体问题是什么？需要的话可以电话沟通

[律师回复] 需要按照工伤认定结果的等级来进行赔偿

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，这种情况，您可以去申请走工伤理赔程序

[律师回复] 可以要求立即停止发送并且删除，否则可以起诉他

[律师回复] 算啊，签订合同无法履行合同

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您可以简单描述一下案情。

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。