员工不服从管理，要求辞职，公司要怎么处理

1，如题所述，企业方应尽量与员工通过沟通协调方式解决问题，消除危机。
2，一般，应找到问题症结所在，双向沟通、调解，企业方必要时作出一定的让步举措，最终达成共识。
3，企业方如经竭力而为未果的，那么，在员工书面提出辞职的一个月内，必须招聘相应岗位人员进行补员，不致影响正常经营。
4，以上，重新招聘补员实为下策，与员工谈判而达成共识是最为妥善的处理方式，关键点在于，找出问题点，在互为诚信的前提下进行调解。
5，以上仅供参考，请予结合实际情况进行分析判断，必要时可考虑通过法律手段解决。