仲裁费用是根据什么标准收取

[律师回复] 解析：
关于工伤鉴定达到十级伤残等级后所获得的赔偿款项，其具体金额有明确的规定如下：
第一，一次性的伤残补助金，额度为工伤员工本人七个月的工资；
其次，另外还包括一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，它们各自的标准则是以省、自治区、直辖市级别的地方人民政府具体制定为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
它并不够成。
首先，累犯须满足前罪及后罪皆为故意犯罪的主观要件；
其次，前罪的刑罚执行完毕或获得赦免之后的五年内，这是构成累犯所需的时间条件；
最后，前罪被判处有期徒刑以上刑罚，而后罪也应被判处有期徒刑以上刑罚，这是构成累犯所必需的刑度条件。
然而，被判处缓刑的罪犯实际上并未实际执行刑罚，因此，对于此类罪犯而言，再次犯罪并不构成累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 解析：
在一定条件下是可以的，然而需要得到执行机构的核准才行。
如未获得执行机构的许可，则不允许擅自离开您所在的城市或县区。
若您的住房地址、工作岗位抑或是联络方式产生变动，请务必于二十四小时内向执行机构进行汇报。
同时，还需确保当传唤令发出时，能立刻到案接受审问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
对于侵犯占有罪，受害人可委托公安机构展开调查。
若确实存在犯罪事实，则可依法向当地人民法院提起诉讼。
侵犯占有罪属于自诉案件之一，其定义为：
以非法占有为目的，擅自将他人托管的财产，或他人遗失物品、埋藏物非法占为己有，且涉案金额达到一定标准并拒绝归还的行为。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，侵犯占有罪属于“告诉的才处理”范畴，
因此，该类案件应归入自诉案件类别。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于未经授权便私自展开道路运输站（场）运营以及机动车驾驶员培训业务的行为，我们将根据相关法律法规，由县级以上道路运输管理部门强制其停止经营活动；
倘若涉及违法所得，便需依法予以没收，同时对该部分违法所得进行处罚，罚款额度在违法所得的两倍至十倍之间；
若无违法所得或违法所得未达到一万元的标准，则需处以二万元至五万元的罚金；
对于情节严重构成犯罪的，须按照法律程序依法追究其刑事责任。
法律依据：
《道路运输条例》第六十五条
违反本条例
未经许可擅自从事道路运输站（场）经营、机动车驾驶员培训的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；
有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；
没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从事机动车维修经营业务不符合国务院交通主管部门制定的机动车维修经营业务标准的，由县级以上道路运输管理机构责令改正；
情节严重的，由县级以上道路运输管理机构责令停业整顿。
从事机动车维修经营业务，未按规定进行备案的，由县级以上道路运输管理机构责令改正；
拒不改正的，处5000元以上2万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪，系指在公共场合寻隙挑事，猖獗挑战，煽动喧嚣，搅乱社会治安之行为。
对于此类罪行的判定，必须依赖于以下几个层面的证据：
一、主体证据：
本罪犯罪主体确认为自然人。
具体来说，需满足16周岁以上且具备刑事责任能力的条件。
二、主观方面的证据：
首先，犯罪嫌疑人的供述与辩解至关重要，用以证明其寻衅滋事的动机、目的、时间、地点、参与者、手段以及过程等信息。
若涉及共同犯罪，还应揭示各行为人是否存在预谋、犯意发起以及组织分工等情况。
其次，被害人陈述亦不可或缺，用以证实行为人寻衅滋事的时间、地点、参与者及其特征、经过结果等信息，同时也包括对自身所受伤害程度及财产损失状况的描述。
此外，证人证言同样具有重要价值。
最后，物证、书证、现场勘查笔录、鉴定结论、视听资料等也是必不可少的证据类型。
三、客观方面证据：
在司法实践中，行为人如有以下任一情形的寻衅滋事行为，均可视作情节恶劣或后果严重：
1、随意殴打他人，情节恶劣的；
2、追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3、强行索取或任意损毁、占有公私财物，情节严重的；
4、在公共场所煽风点火，引发骚乱，导致公共场所秩序严重混乱的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 解析：
所谓间接证据，即是与直接证据相区别的概念，其核心特征在于无法直接反映或证明案件真实情况。
在利用间接证据进行案件调查时，需遵循以下严格的操作规范和准则：
首先，每项间接证据均须经过法律程序合法获取并得到严谨验证；
其次，这些间接证据与待查案件事实间应有客观而紧密的内在关联性；
再者，必须具备充足且严密的间接证据链条，以构建起完整的证据体系；
此外，间接证据与案件事实之间应保持和谐一致，无任何矛盾冲突；
最后，间接证据的认证过程中，必须能够充分排除其他可能存在的解释或推断，从而得出被告人有罪的唯一确定结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在受到他人攻击且无法获得充分证据的情况下，仍然有权向当地警方报案，因为如果行为已经达到法定轻伤级别，打人者便涉嫌构成刑事犯罪。
这样的话，警方就必须启动刑事侦查程序，全力搜集证据。
倘若受害者的伤势经过法医鉴定确认为轻伤，那么打人者将面临故意伤害罪的指控，并需接受相应的刑事追责。
根据现行法律法规，当公民遭受暴力袭击或故意伤害时，应立即向警方报案，由公安部门负责对事件进行初步审查，判断是否符合立案条件。
一旦确认案件性质，公安机关便会展开全面的侦查工作，通过各种合法手段收集证据，以便追究加害方的法律责任。
作为受害者，您有义务积极配合警方的调查工作，提供相关线索，以助于破获此案。
关于报警后的处理流程如下：
首先，受害者应尽快向警方报案，随后进行法医鉴定，依据鉴定结论来判定加害方应负的法律责任；
其次，若鉴定结果仅为轻微伤，公安机关将对加害方处以治安处罚，并承担受害者的医疗费、误工费等经济损失；
再次，若鉴定结果为轻伤，公安机关则须启动刑事侦查程序，追究加害方的刑事责任。
若公安机关不予立案，受害者可向人民法院提起刑事自诉，请求追究加害方的刑事责任；
最后，无论采取何种方式进行诉讼，均可同时提出附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
土地使用权是指国家权力机构、事业单位、农民团体以及公民个人乃至三资企业，只要符合法律规定的条件并且按照法定程序合法办理或者合同约定的，均可依法对国有土地享有占有、使用、收益和在特定范围内进行处分的权利。
关于土地使用权的获取途径主要包括以下六个方面：
首先是通过支付土地出让金；
其次，可以选择土地使用权划拨的形式；
第三，可以借助土地使用权出让的手段来获取；
第四，土地使用权可以进行转让交易；
第五，土地使用权也可以出租；
最后，土地使用权还可以作为担保物进行抵押。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
对于非法侵占林地的行为，可依据法律规定作出以下严厉处罚措施：
若行为人未经批准擅自占用林地，严重侵犯了林地所有者或使用者的合法权益，将被依法追究其侵权责任。
同时，若行为人违背土地管理相关法律条文，未经允许非法占用林地，擅自变更林地原有土地用途，且涉及的面积数量巨大，造成林地大面积毁坏，该等恶劣行径已构成违法犯罪行为，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处以罚金的处罚。
法律依据：
《森林法》第七十一条
违反本法规定，侵害森林、林木、林地的所有者或者使用者的合法权益的，依法承担侵权责任。
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
自族谱中确认为同一祖先的一代开始计算为第一代，依此类推。
举个例子来说明，假如表兄妹之间缔结姻缘，那么他们的外祖母将被视为第一代亲属，而他们各自的母亲则属于第二代群体，因此他们这对表兄妹的婚姻便构成了第三代近亲通婚。
依照我过现行的《中华人民共和国民法典》之相关法律规定，禁止三代以内的血亲缔结婚姻，其中也包含了第三代，也就是说，表兄妹之间的婚姻是被明确禁止的。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
用以证明夫妻之间感情已经破裂的证据主要包括以下几点：
首先，有足够充分的证据显示双方因为感情不合而处于长期分居状态达两年之久；
其次，可以获得证明另一方与他人保持非法同居关系的相关证人证言；
再次，若一方向另一方施加家庭暴力行为，那么可以提供其相应的报警记录以及医疗证明作为佐证；
最后，当一方具有长期沉迷于赌博或吸食毒品等不良嗜好且屡教不改时，也可通过相关证据予以证实。
依据我国现行相关法律法规的具体规定，在人民法院处理离婚纠纷案件过程中，必须坚持对案件进行调解工作；
如若经过调解，发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则应依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，申请人向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的法定有效期为一年。
该期限从当事人实际了解或应当意识到自身权益受到损害之日开始计算。
在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内及时提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
倘若提交给法官的证据未能获得采纳，那么在法院做出终局判决之后，如对此判决结果持有异议，便可提出上诉申请。
在此种情况下，当事人若对地方法院作出的首份判决表示不服，则享有在判决书正式送达之日起的15天内，向上级法院提起上诉的权利；
同样地，当事人如对地方法院所作的首次裁决表示不赞同，亦可以在裁决书送达之日起的10天内，向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 这个可以委托律师帮忙处理，

[律师回复] 您好，可以把前面的工龄累计要求赔偿

[律师回复] 您好，没证据怎么知道对方出轨

[律师回复] 您好！要看骨折的程度，可能轻伤二级。n