退休职工丧葬费怎么计算

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关于年假计算方式的规定通常是自获得批准请假之日起算，并不包含法定假日和周末休息日；而年假福利的实际时间长度则取决于员工累积工作时长的具体情况。对于刚满一年且未超过十年工龄的劳动者来说，他们有权享受为期五天的年假；而对于已经积累了十年至二十年工龄的劳动者而言，他们则有资格享受为期十天的年假，以此类推。
值得注意的是，在员工享受年休假期间，雇主仍需按照正常标准支付其薪资待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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在我国现行法规制度下，所有中华人民共和国境内的用人单位及个体从业者均需依照法律规定的要求，自行承担并依法足额缴纳各类社会保险费用，他们有权对自身所承担的社会保险项目进行详细查询，包括缴费记录以及个人权益记录等方面，同时也有权利向社会保险经办机构提出相关的咨询服务请求。而作为个体从业者，他们同样享有依法享有的社会保险待遇，并且拥有监督所在单位为其按时足额缴纳社会保险费用的权利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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户口以及社保并非必须在同一座城市才能达到退休条件。只要您所缴纳的社会养老保险已经超过了15年（即180个月），并且男性参保人年满60周岁、女性参保人年满50周岁，便可申请办理退休手续，而这与您的户口是否在参保地区并无直接关联。
然而，值得注意的是，如果退休地点并非您的常住地，甚至并非户口所在地，那么这可能会对您的市民退休待遇产生一定程度的影响。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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在广东省，职务侵占罪的明确规定的立案标准为：对于公司、企业或其他组织机构的在职员工，他们一旦利用职权将隶属其所在单位的财物非法占有为己有的，并且该金额累计已经达到人民币叁万元以上的，就必须对其进行刑事诉讼立案调查。
值得一提的是，根据中国相关法律法规的明文规定，职务侵占罪实际上是指针对,公司、企业或类似的组织机构中的工作人员，如果他们利用自己主管、分管及经手便利，私自将其所在单位的财物流失，并据为己有的情况。这部分财物必须是数额较大且属非法占有的行为才会构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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关于公司或企事业单位的职员，利用在职位上获得的便利条件，将所属单位的财产非法占为己有的违法行为，依据法律规定，若所涉金额达到一定规模，将会被判处三至十年不等的有期徒刑，同时还会附加罚款。如果涉及到极其严重的犯罪情况，即所侵占资金额超过金额巨大范畴，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担相应的罚金。
值得注意的是，本罪与贪污罪之间存在着显著的差异，其主要的区分在于犯罪主体的构成要件。
具体来说，职务侵占罪的主体范围更为广泛，涵盖了所有在公司、企业或其他单位中工作的员工，无论他们是否具备国家公职人员的身份。而贪污罪的主体则仅限于国家公职人员，包括那些在国有公司、企业或其他单位中担任管理职务且拥有国家公职人员身份的人员及接受国有公司、企业指派或聘请，以国有公司、企业代表身份在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中履行管理职责的人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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根据中国现行法规体系中的明确规定，职务侵占这一罪行的认定需紧密结合其当事人所担负的职责，即只要在执行职务过程中，通过非法手段对单位财产实施了侵吞行为，即可被视为构成职务侵占行为。而职务侵占罪的违法主体不仅覆盖公司、企业等经济实体的内部工作人员，还扩充至包括三类不同身份定位的自然人在内。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若劳动者已签订劳动合同并有意离职，建议首先与用人单位进行友好协商。在双方达成共识之后，便可依法解除双方之间的雇佣关系。而针对试用阶段的劳动者而言，只需提前三个自然日向所在单位提交书面申请即可办理离职手续；若超过试用期尚未转正，则通常需要提前30天以书面形式告知单位，以便给予对方充分的准备时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在我国相关法律法规中，劳动者非自愿性地中断职业生涯主要包含以下几种情况：
（1）劳动合约到期而自然终止；
（2）由于雇主单方面决定与劳动者解除劳动关系；
（3）因为雇主未能按照规定提供相应的工作条件，导致劳动者提出解除劳动合同的情况；
（4）由于雇主采取暴力、威胁或其他非法手段强迫劳动者继续工作，致使劳动者不得不提出解除劳动合同。如果符合上述情况，员工在离职后可以向当地社会保障部门申请失业救济金，但需要满足多个必要条件，其中最重要的是必须是非本人意愿的离职，并且须在规定期限内进行申报，同时所在单位也需按照国家规定为其缴纳了社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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按照惯例，村级干部的法定退休年龄为男性满60周岁、女性年满50周岁。除此之外，倘若男性已满50周岁、女性已满45周岁，且在同一岗位上连续工作时间超过10年，并持有由医院开具的劳动力损失评估报告及劳动鉴定委员会出具的确认文件，那么这些人士将被认定为完全丧失劳动能力，同样具有退休资格。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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非公有制领域的工作者在受贿犯罪中被归入“非国家工作人员受贿罪”类别，其法律认定主要包括：
1、客观表现方面，此类行为人需借助其职位权力之便，向他人索要或者非法收取财物，并为他人谋求不正当利益，且所涉金额必须达到一定程度。
2、在犯罪影响范围方面，该类犯罪严重侵害了国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织内部员工职务活动的规范化管理体系。
3、从主观心理状态来看，此类犯罪行为人通常具有明确的故意性。
4、在犯罪主体身份方面，此类犯罪的实施者主要为各种公司、企业及其他相关社会机构的在职雇员和工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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在互联网上进行赌博活动的行径被视为一种涉嫌犯罪的行为，即所谓的“开设赌场罪”。具体而言，此类行为可能面临以下两种程度的刑法惩罚：
首先，对于那些情节较轻者，将受到判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚，同时还需承担相应数额的罚金；
其次，如果情节较为严重，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
值得注意的是，只要是以营利为目的，通过计算机网络构建赌博网站，或者作为赌博网站的代理人，接受他人投注的行为，都属于法律所明确规定的“开设赌场”范畴。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
招聘已达法定年龄退休人员时，由于此类人群可能存在易受伤害以及突发疾病的潜在风险，故此用人企业或机构需承担相应的法律责任。关于招聘退休人员方面，国家明文规定高温补贴政策，若雇主安排本公司员工在日间气温达到摄氏35°C以上的环境下从事户外工作，即应向其支付高额的高温补贴费用。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
该犯罪行为涉及六名涉案人员，共同构成了寻衅滋事罪。按照法律的规定，在对他们进行审判和量刑时，需要依据各自在案件中所扮演的角色进行划分。
其中，主要罪犯可能会面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制的判决；而从犯则需要与主要罪犯相比，减少其应受的惩罚，包括减轻或免除处罚。
根据现行法律法规，如果行为人是为了追求刺激、宣泄情绪、炫耀自己的强势地位等原因，无缘无故地挑起争端，并实施了刑法所规定的行为，那么这些行为将被视为“寻衅滋事”。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳务协议的前提下，不能随意提交辞呈。
然而，若雇主未能依照相关规定与员工签订劳动合同，这将被视为违法行为。因此，在此种情况下，员工有权向雇主要求合理的赔偿或相应的经济补贴。例如，要求雇主支付相当于两个月月薪的金额作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到职务侵占高达人民币9,000,000元（合900万元整）的情况下，司法审判通常会判定犯罪嫌疑人需承担五年以上的有期徒刑刑罚，同时可附带没收其个人财产以弥补受害者的损失。而所谓的职务侵占罪便是指拥有公司、企业或其他单位职务身份的犯罪分子，通过利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。在此类案件中，涉案金额达人民币9,000,000元已经达到了数额巨大的起点，因此法院在量刑时会在五年至六年有期徒刑这一范围内进行初步判断和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，系指公司、企业以及其他组织的成员，凭借其所担任职位的职权优势，将所在单位的财务资源非法据为已有，并且涉及金额巨大的违法行为。本罪的构成要素主要包含以下几个方面：
首先，行为的客体要件，即本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他组织的财产所有权。
其次，行为的客观要件，即本罪在客观方面表现为利用职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务资源，并且涉及金额巨大的行为。
具体来说，这包括以下三个方面的内容：
第一，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
第二，行为人必须实施了侵占的行为；
第三，行为人必须达到了涉及金额巨大的程度。
再次，行为的主体要件，即本罪的主体为特定的主体，包括公司、企业或者其他组织的成员。
最后，行为的主观要件，即本罪在主观方面是直接故意的心态，并且具有非法占有公司、企业或者其他组织财务资源的意图。也就是说，行为人试图在经济领域中获取对本单位财务资源的占有、收益、处分等权利。
至于行为人是否已经实际获得或者行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律条款，对于涉及到数额较大的职务侵占行为，其定罪量刑标准为：职务侵占金额若大于等于人民币六万元且小于一百万元者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，医保缴费方面男女有着不同的规定，男性需达到25年，而女性则只需满足20年即可。
其次，在办理退休手续时，若男性的缴费年限累计未达到30年，或者女性的缴费年限累计未达到25年，此时若用人单位与员工个人按照既定程序一次性补缴足额的医疗保险费用，便能够被视为缴费年限达到了相应标准。
此外，对于企业内的职工而言，其医疗保险的视同缴费年限主要依据人事档案中记录的实际工作年限来计算。
根据我国现行的相关法律法规，所有在职人员都必须参与职工基本医疗保险计划，并由用人单位及职工按照国家制定的相关规定共同承担基本医疗保险费用的缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
此举并不合法。企业侵犯了劳动者的正当权益，违背了在劳动合同中明确约定的义务，采取单方面的措施对劳动者的工作岗位进行调整，降低其薪资福利待遇，甚至强制要求员工离职，这些行为都是严重违反法律规定的。若员工发现企业存在上述非法行为或者不公正待遇，有权予以拒绝并提出异议，同时可向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁。
然而，在此过程中，员工需要及时搜集相关证据，尤其是能够证明劳动关系真实存在的关键性证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。