单位调整工作岗位后降低工资标准怎么算，是怎么回事

怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇，这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的，对于怀孕期间的妇女，用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇，否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

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1、开头：尊敬的领导：2、说明自身情况与现任职务：我叫——，于——年——月——日进入公司。3、说明调离工作的原因。3、希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢。申请人：——。