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劳动争议调解仲裁法的适用范围
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劳动争议调解仲裁法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷劳动争议调解仲裁法的适用范围
主要包括有以下六个方面：（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1w浏览2024-09-11
劳动争议调解仲裁法适用范围
10w+浏览2024-10-15
劳动争议调解仲裁受案范围是什么？
劳动争议调解仲裁的受案范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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劳动纠纷人事争议仲裁有什么适用范围
人事争议仲裁的适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1w浏览2024-09-09
劳动争议调解仲裁法的适用范围
10w+浏览2024-10-24
哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷人事争议仲裁有哪些适用范围
人事争议仲裁的适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1w浏览2024-10-17
争议适用调解仲裁
10w+浏览2024-10-27
劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些？
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷人事争议仲裁的适用范围有什么
人事争议仲裁的适用范围如下：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1w浏览2024-09-09
我国劳动争议调解仲裁法的适用范围
10w+浏览2024-10-26
劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些
劳动争议仲裁简易程序的适用范围有，事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，标的金额不超过当地上一年度职工平均工资的，当事双方同意按照简易程序处理的，可以指定仲裁部门仲裁，并告知当事人。
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劳动纠纷人事争议仲裁的适用范围是什么?
人事争议仲裁的适用范围如下：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1w浏览2024-10-26
适用 劳动争议调解仲裁
10w+浏览2024-10-07