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劳动争议调解仲裁法的适用范围

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-04 北京西城区
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劳动争议调解仲裁法的适用范围
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劳动争议调解仲裁法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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治安调解适用范围
治安调解主要适用于解决日常生活中的小型纷争,如亲友、邻里间的矛盾,或轻微违规行为的改正。对于雇佣暴力、聚众斗殴、故意挑衅等恶劣事件,或长期多次违规的情况,治安调解则不适用。治安调解制度旨在构建和谐稳定的社会,但对重大或复杂问题,需采取其他措施。
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劳动争议调解仲裁受案范围是什么?
劳动争议调解仲裁的受案范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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劳动纠纷
行政调解的适用范围
行政调解在适用范围上至关重要。 它主要处理两类争议: 一是行政机构与公民、法人、社会组织间的行政争议;二是公民、法人、社会组织间的民事纠纷,这些纠纷依法需由行政机构调解。 在行政调解中,有四个基本原则: 自愿自主、法制实践、公平公正、注重实效。 这些原则确保了行政调解的公正性和有效性,促进了社会和谐与稳定。
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行政类
哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷
因为我家有4亩地当时因为帮迁那4亩地争执地所以没有拿到钱后来不知道怎么了被争执的一方把哪个钱拿出去了这要怎么办
[律师回复] 当遇到自家征地款因土地争执被对方拿走的情况,可按以下步骤处理:

收集证据

- 权属证据:收集能证明土地归自家所有的证据,如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。

- 征地相关文件:收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件,明确补偿标准、金额及相关规定。

- 款项被拿证据:若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等,能证明争执方拿走了征地款,要妥善保存。

沟通协商

- 直接沟通:主动与争执方联系,表明自己对征地款的合法权益,要求对方说明拿走款项的原因,协商归还事宜,并做好谈话记录。

- 第三方调解:找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织,请求他们介入调解,促成双方协商解决。

法律途径

- 行政途径:向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况,请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意,可向上一级行政机关申请行政复议。

- 司法途径:咨询专业律师,根据具体情况向法院提起民事诉讼,以侵权或不当得利等为由,要求争执方返还征地补偿款,并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿,可考虑提起行政诉讼。
非婚子女可以争夺原配财产吗
[律师回复] 非婚生子女能不能争夺原配财产,这得具体情况具体分析:
1. 关于生父或生母的财产:
非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。打个比方,如果生父或者生母去世了,而且在去世前也没有立下遗嘱把非婚生子女的继承权给排除掉,那么这个非婚生子女就有资格作为法定继承人,去继承生父或者生母留下来的遗产,也就能够参与到遗产的分配当中。
2. 对于原配的个人财产:
要是财产是原配自己的,那非婚生子女一般是没有法定继承权的。为啥呢?因为非婚生子女和原配之间,既没有直接的血缘关系,也不存在法定的抚养关系之类的。
3. 涉及到夫妻共同财产的情况:
夫妻共同财产呢,是要分成两部分来看的。其中属于生父或者生母的那一部分,只要符合法定继承的条件,非婚生子女就能够继承。而另外属于原配的那一部分,通常情况下,非婚生子女是没有权利去继承的。
举个例子来说,假如夫妻有一套房子是共同财产,丈夫去世了,他那一半的房产份额,在没有遗嘱排除非婚生子女继承权的情况下,非婚生子女可以继承。但妻子那一半,非婚生子女就不能去继承。
总之,非婚生子女在争夺原配财产这个问题上,要根据不同的财产性质和具体情况来确定有没有继承权,大家得清楚这里面的区别。
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