产假休完回家报到，单位人事科说岗位人员没岗位，

休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。

休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的，一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付，一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付，但最多补偿不会超过十二个月。

我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听小编的看法。

婚假不需要扣岗位工资。婚假是职工享有的基本劳动保障，年轻职工会有谈婚论嫁的时候，因为办婚礼而向单位请假的，单位基本都同意，并且在规定期限内照发工资。如果单位擅自扣除岗位工资，职工可以向人事部门反映或者到劳动局投诉。

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