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公司给交接手续，但是不给开辞退证明，怎么办
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辞退员工但员工不交接如何处理？
辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接，如果没有办理的话，可以暂时不支付一定的经济补偿。
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劳动纠纷债务人不还债怎么办手续
[律师回复] 债务人不还债时，您可先协商，争取达成还款协议。协商不成的话，备好借条、转账记录等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院受理后依法审理判决。胜诉后，若债务人还不还款，您可申请强制执行，查封、扣押、拍卖其财产以实现债权。
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辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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夫妻双方在外地能办理离婚手续吗
[律师回复] 夫妻双方在外地是否能办理离婚手续，视具体情况而定。协议离婚通常不行，得回一方户口所在地的婚姻登记机关办理。但要是诉讼离婚且符合管辖规定，就能在外地办理。例如，被告在外地连续居住满一年以上，该地为其经常居住地，原告可向该地法院起诉离婚。
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公司辞退不给办手续
企业辞退员工不给办手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。要是劳动者发现单位辞退自己的过程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好证据日后帮助自己维权。
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劳动纠纷你好 我想咨询一下物业费不交 后续会产生什么后果？因为物业方面的问题导致我们没有缴纳物业费
[律师回复] 物业公司会起诉你要求支付。
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取保候审流程及手续大概多久能下来结果
[律师回复] 取保候审的流程与手续审批通常在三日内完成。公安机关、人民检察院、人民法院接到取保候审申请后，三日内作出决定。若不同意取保候审，将告知申请人并说明理由；若同意，则责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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不辞职直接走人工资还给吗
会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
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劳动纠纷试用期过后未转正被辞退有补偿吗
[律师回复] 试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。
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私产房公证遗嘱要哪些材料，需要什么手续
[律师回复] 在办理私人房产公证遗嘱时，通常需要提交以下材料：1.立遗嘱人的身份证明文件，例如身份证、户口本等；2.房屋所有权证书，用以明确房屋的所有者；3.公证申请书，详细阐述公证的具体事宜以及其背后的目的；4.立遗嘱人的婚姻状况证明，例如已婚人士应提供结婚证，离异人士则需提供离婚证等相关证件。在办理流程上，立遗嘱人必须亲自前往公证机关提出申请，由公证员对其意愿表达、行为能力等方面进行严格审核，并依据法律规定的程序制作出正式的公证文书。
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取保候审要什么条件的人办理手续
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辞退员工要补多少工资合法
[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷辞退补偿金是税前还是税后
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公司开除员工怎么办手续办理退休
[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。
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夫妻异地起诉离婚如何办理离婚证明
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被辞退最多赔几个月工资
[律师回复] 辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。
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单位辞退不给开辞退证明是否合法
用人单位辞退自己以后不给该辞退证明的这种行为是不合法的，理论上，即使单位是因为自己违反规章制度被辞退的，那用人单位也有出具辞退证明的法定义务，一般单位不给该辞退证明的，可能都是违法辞退了员工，那么员工为了经济补偿也要积极维权。
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劳动纠纷离婚调解原告不去怎么办手续
[律师回复] 若原告在离婚调解中缺席，通常来说，调解将难以进行。法院很可能会认为原告已自动撤销诉讼请求。
然而，如原告有充分理由不能出席且已提前告知法院，法院或许会重定调解时间。
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试用期辞职工资什么时候给合适
[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。
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[律师回复] 当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。
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取保候审需要哪些条件和手续流程
[律师回复] 取保候审条件主要有以下几点：可能被判管制、拘役或独用附加刑者；有期徒刑以上罪行但无社会危害性者；重病、生活不能自理、孕妇或哺乳期妇女等无社会危害性者；羁押期已满，案件未完结需取保候审者。办理流程为：犯罪嫌疑人和其家属、律师可向办案机关申请取保候审，办案机关应在三天内做出决定。若批准，则要求嫌疑人提供担保人或缴纳保证金。
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