中暑身亡雇主应该担责吗

解答如下, 7月27日上午，河南省南阳市中级人民二审维持原判，认定雇主应对雇员中暑死亡承担30%的责任，判令雇主赔偿死者亲属14780元。许某在湖北省仙桃市开办了一间馒头店。2004年3月，许某将同村村民A带到仙桃卖馒头。A以每个0.17元的价格领出，以0.25元出售，每天由许某记账，当月结算，A吃住均由许某负责。2004年7月28日下午，天气异常炎热，A卖馒头时突然倒地昏迷，次日凌晨因中暑导致多器官功能衰竭而在医院死亡。2005年11月21日，河南省唐河县人民作出一审判决，认为，A为许某卖馒头，许某免费提供食宿，并以差价作为A的劳动报酬，双方已形成事实上的雇佣合同关系。A在雇佣活动中中暑身亡，许某作为雇主应承担赔偿责任。A作为完全民事行为能力人，对天热继续工作可能产生人身损害的后果应当预见并主动避免，却因自己疏忽大意而致死亡的后果发生，本身存在重大过失，应承担主要责任。遂判决由许某赔偿A亲属丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、交通费49249.60元的30%，即14780元。（B）法官说法对社会上广泛存在的不是劳动关系的雇佣关系，雇员若在工作中中暑，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。