律图审稿专业委员会3轮严审

我和老板签的合同是4年的,并且老板每年和我增加百分之十的工资,但是从来没有实现过,我找老板理论,老板总是推脱,所以我想咨询一下有关处理劳动争议的途径有哪些办法呢?

帮助15人 1.3w浏览 匿名 2017-01-03 湖南益阳
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律师解答 共3条
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    处理劳动争议的途径有三种: 一是:争议调解,由劳动争议调节委员会主持,这个委员会是企业内部的一个非长设机构,是否经过争议调解,系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构,但是劳动法上有规定的。 二是:劳动仲裁,这是法定的必经程序,法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁,不经仲裁直接起诉的,法院应当依法驳回。 三是:诉讼,经劳动仲裁裁决的,当事人一方或双方对裁决结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
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    12 2017-01-03
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    向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全,劳动仲裁调解委员会也比较值得信任,劳动者就完全可以依靠工会的力量,向企业的劳动调解委员会申请调解,调解成功皆大欢喜。不过,由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力,在执行的过程中如果双方出现争议,仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了,处理劳动争议的途径还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    10 2017-01-03
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    与用人单位协商解决。如果能够成功,这将是最佳的处理劳动争议的途径,当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题,也比较符合中国人熟人社会的特征,但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法,了解劳动法的相关法律规定。
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    13 2017-01-03
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有关处理劳动争议的途径有哪些方面呢?
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