律师你好，我想问问我与用人单位签合同上规定未到期辞职会扣当月20%的违约金，现在我未到合同规定期限一年辞职公司扣我上月工资的20%合法吗？

[律师回复] 解析：
是的，您确实有权继承已故亲人遗留下来的房地产遗产。然而在这种情况下，为了确保法律程序的准确性和规范性，我们强烈建议您
首先向当地的公正机构（即公证处）申请开具一份“继承权公证书”，然后再前往房地产交易中心（通常称为房管局）进行相应的房产继承手续办理。关于有遗嘱的房产过户，需要向公正机构（公证处）提交以下相关材料：
1.被继承人的死亡证明（如果涉及外销房则需要公证）；
2.该套房屋的产权证明或者其他相关凭证（同样地，如果涉及外销房也需要公证）；
3.户口簿或者其他能够证明被继承人与法定继承人之间亲属关系的证明文件（对于原有的外销房来说，这部分材料也是需要公证的）；
4.被继承人所立的遗嘱（请注意，这份遗嘱必须已经经过公证，因为其他形式的遗嘱可能会因为难以确定其真实性而暂时不被接受）；
5.继承人的身份证明文件（对于原有的外销房来说，这部分材料也是需要公证的）；
6.以及其他公证处可能要求提供的其他文件。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
（三）审核；
（四）记载于登记簿；
（五）发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。

[律师回复] 解析：
主动请辞者无法申领到失业救济金。办理失业保险金领取通行证所需满足的条件大致如下：当事人不是出于自身主观原因而导致失去现有工作岗位；在失业发生之前，其供职公司及个人已按期足额支付了为期至少一整年度的失业保险费；以及，当事人必须已经办理了失业登记手续，并且具备积极寻找新职业的强烈愿望。
因此，主动请辞并不符合上述领取失业救济金的基本条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
当因第三方导致员工因工受伤时，雇主在为其承担补偿责任之后，依然有权向该第三方进行追责求偿。若员工由于用人单位之外的个人或组织实施侵权行为而遭受人身伤害并因此引发赔偿权益争议，则赔偿要求者有权力向该第三方提出民事赔偿诉讼，以期得到法律的支持和裁判。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
关于农村养老保险向本单位进行转移的操作流程如下：
首先，劳动者需与所在单位建立合法的劳动关系，并签署相应的劳动合同；
其次，由用人单位负责为该劳动者进行社会保险登记的申报工作；接下来，劳动者需要提出申请，将其在农村养老保险中所积累的资金及年限，成功地转移到基本养老保险之中；
最后，由用人单位与劳动者共同承担起每月按时缴纳基本养老保险费用的责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在发生工伤事故后，若职工无法继续胜任原先职位的工作，企业应优先考虑进行岗位调整。
然而，即使经过岗位调整，该职工依然无法胜任工作时，企业可以提前三十日书面形式向其发出解约通知书，同时支付相应的经济补偿金。但在此情况下，员工存在全部或部分丧失劳动能力的情形，则企业不得单方面解除与之签订的劳动合同。此时，双方可通过友好协商的方式解除劳动关系，并由企业承担工伤赔偿责任以及支付经济补偿金。如遇劳动纠纷，当事人可前往当地劳动行政部门进行投诉，亦可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地未审批而进行的建设活动，这些建筑构成了违法行为。
根据我国相关法律法规，此类情况应当由县级以上人民政府的土地行政主管部门起到监管职责，严肃处理并责令当事人将非法占用的土地归还，同时必须设定一个明确期限，让其自行拆除在非法占用土地上新近修建的建筑物。对于部分建设者超出地区规定标准的行为，其多占的土地将被视为非法占用土地，同样需要接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十七条
农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
超过省、自治区、直辖市规定的标准，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
对于工作时长尚未满一个月且未与用人单位签署劳动合同的劳动者而言，法律允许他们在此期限内继续留任于用人单位，而不必担忧会受到任何不利待遇。直至满一个月后，劳动者可依法向用人单位索求双倍工资作为赔偿。
然而，若出现因劳动者个人原因，自愿放弃与用人单位签订劳动合同之情形，用人单位有权在一个月的时间内，采取书面通知的方式结束与劳动者的劳动关系，且无须承担任何经济补偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
如遇员工被强迫辞去职务之情况，且满足了个人依据法律规定可以自行决定终止劳动合同的前提条件，那么在此种情况下，单位所需要承担的责任并非赔偿义务，而应当是向该员工支付补偿费用。具体而言，就是按照该员工在当前单位的服务年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿款。
然而，如果此事件是由于企业违反相关法规或是终止劳动合同所引发的，那么这位员工便有权按照上述标准的两倍获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
如若从未缴纳过医疗保险费，合法途径下可以进行费用的补充支付。在本年度中止了医疗保险关系并在同一年份续保的情况下，个人账户中的资金额度将维持不变；
然而，如果中止了医疗保险关系超过一年才选择续保，那么从补缴当月起至医保年度结束这段时间内的个人账户资金将会预先计入，而在医保年度末账户结算时，补缴期间的个人账户资金会按照补缴当时员工所处年龄阶段的相应比例一次性地补记入个人账户。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在合同中，合同日期乃是至关重要的构成元素之一。倘若合同日期遭到改变，势必会对其效力产生一定程度的影响。
依据相关法律条文，若合同日期系由双方经过充分协商并达成一致共识而进行变更者，则调整后的合同仍应认定为具有法律约束力；反之，若仅有一方未经对方同意擅自更改合同日期，则此种变更行为将难以获得法律认可，即视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。

[律师回复] 解析：
对于单位犯罪，现行法律制度规定了相应的刑事处罚机制。
首先，应针对涉及到的单位处以罚金制裁；
其次，对于案件中的直接责任领导人和其他直接责任人，则要运用自由法或者混合化刑罚方式（即罚金与没收财产结合）对此进行惩罚。
此外，对于单位犯罪活动的具体实施者，他们所涉嫌的罪名需根据直接涉及案情的调查结果来最终认定。简单来说，单位犯罪即是以单位整体福利为主要目的，同时采取了会引发严重社会不良影响的行动，才能够构成此种违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如劳动者遭受用人单位过失性解除劳动合同之情形，则无任何补偿可言；若为无过失性解约，则在其所服务之单位每增加一年，便有权获取一个月薪资作为补偿金；
此外，若因用人单位违反法规而导致解雇，那么在该单位每服务一年，将有资格获得两个月薪资作为赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一年者，应视为一整年进行计算；
至于服务期未达六个月者，则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
无权属证明的停车位禁止进行私下买卖，而需待车主获取车辆所有权之后，方能通过依法销售、赠与或租赁等途径实现其产权转移。
根据相关法律规范，那些位列于国家强制配套的人防工程所涵盖的车位以及符合全体业主按建筑面积分摊分配原则的车位，均无法获得产权证书，因此也不被允许对外进行转让。
然而，对于由开发商独立拥有产权的停车位，业主则有权单独申请并取得该停车位的产权。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
职工在婚后为了购置房产或者对已有的居住房屋进行维修和扩建而需要动用其公积金帐户内存储的资金时，的确是可以进行相应的提取操作的。
然而，值得我们特别关注的是，当夫妇两人同时采取提取住房公积金措施时，他们必须符合以下两项基本要求：
第一，夫妇二人必须已经注册成为合法夫妻；
第二，夫妇二人所申请的住房贷款应当是各自独立的，不能存在任何形式的交叉或重叠现象，否则将无法满足相关法律法规的规定。
此外，还有一个重要的细节需要我们特别强调：在进行个人公积金账户提取时，必须提供与购房有关的有效证明文件；因此，若夫妇二人各自拥有一处房产，那么他们便可以分别提取各自公积金账户中的购房款项；然而，如果夫妇二人是共同购买了一处房产，那么他们就需要出具相关证明文件，以明确该房产系由双方共同出资购买。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
当员工在下班离开工作场所时，若在下楼梯过程中不幸扭伤脚部，此种情况可视为在正常工作范围之内，进行收尾性工作所遭受的突发性意外伤害。在此条件下，该员工将有资格被判定为工伤；
然而，若发生其他类型的事故或损伤，便无法得到企业工伤保险的保障和支持。
值得注意的是，上下班期间因交通安全问题导致的身体伤害并不符合认定工伤的标准，仅限于在实际工作时间内由于履行职务职责而产生的身体损害才能被确认为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，合伙人所持有的股份比例可以予以变更。具体而言，股份配比往往依据出资数额来进行合理分配，同时也会酌情考虑到各合伙人是否参与了企业的日常运营与管理工作，以及其是否为企业提供了相应的技术支持等多方面因素。对于在合作经营期间内增加或减少合伙人的事宜，如已事先以书面形式作出明确约定，则应严格遵循该约定执行；若未曾签订书面协议，则必须经过全体合伙人一致同意方可实施。
法律依据：
《合伙企业法》第十三条
合伙企业登记事项发生变更的，执行合伙事务的合伙人应当自作出变更决定或者发生变更事由之日起十五日内，向企业登记机关申请办理变更登记。
《市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
关于子女抚养方面的争议，其裁定依据主要来自以下法律条款：在父母离婚之后，对于年龄未满两周岁的孩子，理应交由母亲进行直接监护和抚养；而针对年满两周岁以上的孩子，如果父母双方面对于孩子的抚养问题无法达成一致意见时，则需由当地法庭依照实际情况进行审定，并以能够保障未成年人最大利益的原则作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律和政策条款，对于已经开始内部退休程序的员工，他们与新工作单位之间建立起的是劳务性质的雇佣关系。与此同时，该类员工与原本就职的单位所存在的劳动关系仍然生效，并将继续接受原单位的薪资支付以及社会保险缴纳项目的覆盖，无需再返回公司办公场所进行日常工作事项，拥有较为宽泛的个人空间和时间管理权限。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

[律师回复] 解析：
若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：
首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。
其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。
因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。
然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
若有人在互联网中参与了赌博活动，那么根据相关法律规定，当存在以下几种情况时，便可能会被判定为赌博罪：
首先，该行为人是以营利为主要目的，召集或组织他人进行赌博活动，且在此过程中获取的抽头渔利数额累加超过人民币五千元；
其次，其所涉及的赌资数额累积达到人民币五万元以上；
再者，参与赌博的人数累计超过二十人；
最后，如果行为人组织了我国公民十人以上前往境外参与赌博活动，并从中收取回扣和介绍费用等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的。