仍是在职状态（但因老板个人问题，已三个月未能上班），公司将近五个月未发工资，但仍旧报税，但是报的时候将工资虚假申报，几千元被申报成几百元，公司领导逃避接触，电话信息都不回，上月已申请劳动仲裁（仲裁内容是拿到8-11月的工资）但还没消息。社保也两三个月没交了（已扣除但不缴纳），如何才能拿回应得工资，得到应有的待遇？

[律师回复] 解析：
在进行篮球运动时，若因意外碰撞而导致他人受伤，即使并非有意为之，也不可向对方索求赔偿责任。
然而，倘若因为个人的蓄意伤害或严重过失而致使对方遭受撞击致伤，那么，实施侵害行为的一方必须承担支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间伙食补助费用等为了治疗与恢复所必需的合理费用的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
如何判断是否属于欺诈行为需根据具体情况进行分析。
通常可以区分出故意与过失两种不同性质的情况。
首先，故意欺诈是指某些不良商家出于不当目的，蓄意以低质量产品冒充优质商品，从而获取额外利润。
此类行为无疑属于典型的欺诈行为，若其所涉及的诈骗金额达到一定程度，甚至可能构成刑事犯罪——诈骗罪。
其次，过失欺诈则主要表现为在货物发送过程中，由于工作人员的疏忽大意导致货物送错目的地的情况。
这类情况并不属于传统意义上的欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在众多行业之中，律师这一职业允许其担任公司的股东之一；
但值得注意的是，律师事务所则不得直接投资于任何公司，以获取相应收益。
若律师选择以合法途径参与公司运营，成为企业股东之人选，则必须通过采购该公司发行的股份或受让现有股东转让的部分股权，此举所需付出对价并应严格遵守所在公司章程所规范的程序性要求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
有关房屋质量方面的不足之处，其所涉及到的主要领域以及重点内容涵盖如下多个方面：
首要关注点在于房屋基础结构质量未达标，这意味着潜在的结构性安全风险仍然存在，可能出现如严重炸裂、倾斜甚至崩塌等异常状况；
接下来便是对日常居住和生活造成巨大不良影响的质量问题，例如无法保证稳定的水电供应，或者隔音效果不佳等问题；
此外，还包括了其他一些较为常见的品质问题，例如房屋内部出现渗漏、地面出现裂痕或墙面表皮剥落等现象。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；
给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第六百一十七条
出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

[律师回复] 可以的，请详细说明感情情况，财产，孩子，债务问题

[律师回复] 对方是没有支付抚养费用吗

[律师回复] 你好，具体是什么培训？

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 您好，如果属于劳务合同纠纷，对方拖欠工资不付，你们可以向法院起诉解决。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，具体法律问题描述下

[律师回复] 你好，涉嫌非法侵入住宅罪

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复] 可以提起工伤认定程序，鉴定完工伤后做伤残鉴定

[律师回复] 你好 我是王律师  有没有报警呐

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗