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劳务派遣公司更换目前未签订合同

4w浏览 匿名 2020-12-16 陕西西安
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更换派遣公司要赔偿吗
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
驾照几年一换
[律师回复] 解析:
依据我国道路交通管制部门所制定的相关条例,驾照的使用年限设定为六年。
这意味着,持有者必须按照这个期限进行定期更换。
然而,由于各地的相关规定及政策不尽相同,具体的更换程序、时间安排以及所需提交的材料都存在差异。
一般来说,在进行更换之前,驾驶员需接受身体检查、参加相关考核或者提供相应的证明文件。
建议各位驾驶员在即将达到驾驶证有效期限时,及时向所在地的交通管理部门或相关机构咨询有关情况,详细了解各项更换要求及时间表,从而确保能够顺利地办理好证件更新手续。
值得引起重视的是,若驾驶证超过有效期一年仍未进行更换,将会自动失效。
此外,驾驶证的计分周期为每年一次,满分设定为十二分,自领取之日起开始计算,以此类推,形成一个循环。
在驾驶证有效期届满前的三个月内,驾驶员可申请更换新的驾驶证。
而计分周期则保持不变。
关于记分清零的时间,是以颁发驾驶证的日期为准。
如果在此期间出现了扣分罚款的情况,驾驶员需要先缴纳罚款,待系统确认后才能将分数清零;
否则,这些扣分将计入到下一个计分周期中。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十六条
县级公安机关交通管理部门办理机动车驾驶证业务的,办公场所、设施设备、人员资质和信息系统等应当满足业务办理需求,并符合相关规定和标准要求。
直辖市、设区的市公安机关交通管理部门应当加强对县级公安机关交通管理部门办理机动车驾驶证相关业务的指导、培训和监督管理。
快速解决“交通事故”问题
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劳务派遣合同到期更换公司是怎样的?
与人力资源公司合同终止,不续签应当支付经济补偿金,维持或提高原合同条件你不续签没有经济补偿。你与新的派遣公司是新的劳动关系。
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合同事务
夫妻离婚子女抚养权怎么变更
[律师回复] 解析:
1.双方自行协商解除或变更子女抚养关系。
当家长们就子女抚养事宜达成合意,只要该行为有助于构建和谐融洽的亲子关系并确保子女权益得到充分保障,那么便应当得到法律的认可与许可。
这意味着,父母双方有权在私下进行协商,并可向法院提出申请,请求变更子女抚养关系。
2.一方通过诉讼途径寻求变更子女抚养关系。
3.无论是采用何种方式来变更子女的抚养权,都必须经过法院的审查与批准。
子女抚养的首要原则在于维护子女的身心健康,保障其合法权益,这是离婚时确定子女抚养权的基础性原则,同时也是处理离婚后子女抚养归属问题的根本出发点。
在这个大前提之下,我们还需结合父母双方的抚养能力以及抚养条件等具体情况,进行妥善处理。
对于离婚后的子女抚养问题,我们需要从以下几个方面进行全面考虑:
首先,应考虑到父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的情感联系等多重因素;
其次,应考虑到无法生育及再婚存在困难的父或母的合理诉求;
最后,在双方各方面条件基本相当的情况下,原则上应由经济实力更为雄厚的一方承担起抚养责任。
对于年满十周岁且具备独立思考能力的子女,无论选择跟随父亲生活还是母亲生活,都应该尊重子女本人的意愿。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条
具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十七条
父母双方协议变更子女抚养关系的,人民法院应予支持。
派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办?
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。
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劳动纠纷
老板更换法人逃避责任怎么起诉
[律师回复] 解析:
在企业背负债务的期间内,若公司采取变更法定代表人的行为以达到恶意逃避债务的目的,债权人有权依据法律赋予的权利,通过行使债权人撤销权或提出诉讼财产保全请求,并最终通过法院途径提起追偿诉讼。
同时,根据我国现行法律规定,当公司面临解散事由时,应当自该等事由发生之日起的15个自然日内,依法成立清算组,自主完成清算工作。
如若在期限届满后仍未启动清算程序,或者虽然已经成立了清算组,却故意拖延清算进程,甚至存在违法清算的情况,且这种行为有可能对债权人的利益造成严重损害,那么债权人有权向法院申请强制清算。
在此过程中,债权人还可要求相关股东承担连带责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
《中华人民共和国民法典》第五百三十九条
债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保,影响债权人的债权实现,债务人的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
驾驶证扣分项目有哪些
[律师回复] 解析:
(一)在驾驶过程中使用了与其准驾车型并不相符的机动车;
(二)在酒精影响下仍然驾驶机动车辆;
(三)在驾驶运营客车(不包含公共汽车)或校车上搭载乘员时超出核定额度高达20%以上;
(四)在发生交通事故之后选择逃逸,但尚未达到犯罪程度;
(五)在上路行驶的机动车上未悬挂机动车号牌,或者故意遮盖、污损、不按照规定安装机动车号牌。
法律依据:
《新交规驾驶证扣分细则》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:
(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;
(二)饮酒后驾驶机动车的;
(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的;
(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;
(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的;
(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;
(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
(十一)未取得校车驾驶资格驾驶校车的。
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
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员工换派遣公司工龄连续吗
更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的,因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系,派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作,员工接受派遣即可,一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。
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