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我在一家公司上班几年了,今年劳动合同到期了,至今没有续签合同,没签劳动合同双倍工资可以索要吗?请南京律师解答下。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-01-19 山西吕梁
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,没签劳动合同双倍工资是可以要求补偿
    你必须有证据证明你与这个公司有事实上的劳动关系,这个证据一般是工资单,考勤卡,发工资的银行卡,工作时候的派工单、你在公司工作的签收单等等。

    新的劳动合同法第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

    劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。

    所以,我的建议是:你应该收据证据,证明你的劳动起始日,如书面的,声音的。同时,也可以要求单位尽快与你们订立劳动合同的,当然在劳动用工中劳动者永远是处于弱势地位的,所以,你可以与单位协商,只要单位与你订立了劳动合同就可以了。 现在就付双倍工资,有点难

    但是单位还是不与你订立合同,符合上述条件的,你也可以向劳动监察部门进行检举的。
    全文
    14 2017-01-19
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系:即未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形,也就不能主张支付“双倍工资”了,没签劳动合同双倍工资就不能得到补偿。
    全文
    6 2017-01-19
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