你好，女职工在修产假3个月，公司是否有责任给员工交社保

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，新员工入职时签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下，其试用期应严格限制在一个月以内；而对于合同期限为一年乃至不足三年的劳动者而言，其试用期则不应超过两个月；
至于那些签订了三年或更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同的员工，他们的试用期也必须控制在六个月之内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
商业管理委员会（简称“业委会”）所获得的任何收入皆需要履行纳税义务。这些收入有可能来自银行账户中的存款收益、物业管理费的征收乃至其他各类费用的收取，以及业主或其他第三方的捐赠或赞助款。在这种情况下，业委会理应按照相关法律规定，对其财政状况进行透明且详尽的记录与报告，并依法编制财务报表以向税务部门进行申报。
法律依据：
《物业管理条例》第十五条
业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：
（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；
（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
（四）监督管理规约的实施；
（五）业主大会赋予的其他职责。

[律师回复] 解析：
倘若您的雇佣合约中明确规定了工作职位，那么公司如有调岗意向，必须征得您本人的许可，否则即构成违规行为，您可依循相关的工作证明材料，提交至劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
此外，经济赔偿将按照您在该企业服务的年限为基础进行计算，每满足一年便需支付给您相当于一个月薪酬的金额作为补偿。若您在服务超过六个月但不足一年的情况下，则以一年计；若服务期低于六个月，将给予您相当于半个月薪资的经济赔偿。若公司未能提前一个月通知您解除雇佣关系，还应额外增加一个月的时间作为经济赔偿金，其数额等于补偿期限乘以您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若被雇佣方机构发现当事人提供了虚假教育背景的情况，其可能面临以下法律制裁：
1、通常情况下，将被处以十天至十五天的行政拘留，以及一千元人民币以下的罚款；
2、对于情节相对轻微者，则可能遭受五天以上十天以下的行政拘留，同时需要承担五百元人民币以下的罚款责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以上10日以下拘留。可以并处500元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
关于涉及三万人民币的案件，这并不属于涉及到二十万元人民币以上支付结算金额的严重情况，因此不能认定为帮助信息网络犯罪活动罪。在一般情况下，对于此类犯罪行为，法院会依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，并且处以罚金。如果被告人是初次触犯法律，同时符合特定条件的话，法院可能会考虑给予从轻或减轻处罚。
此外，如果是单位实施了上述犯罪行为，那么该单位将会被判处罚金，而对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也将面临三年以下有期徒刑或拘役，同样需要处以罚金。若同时还构成了其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。。

[律师回复] 解析：
劳动者理应享有充分享受社会保险及各项福利的法定权利。
依据我国《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》，劳动者被赋予了自由平等择业以及自主选择工作岗位的合法权利，同时他们也有获取劳动报酬、得到适当休息以及其他合法权益的资格。
此外，他们还拥有获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的机会，还有权享有国家所提供的社会保险以及相应的福利待遇。雇主与劳动者个人需依照法律规定，依法缴纳社会保险费用，他们有权查询自己的缴费记录与个人权益记录，竭诚寻求社会保险经办机构提供相关的完备服务。相对来说，社会保险涵盖范围广泛，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多个方面，其目的在于为广大劳动者在年老、患病、遭受工伤、失业、生育等特殊情况下提供必要的物质援助。除此之外，雇主还应该积极创造条件，努力改善集体福利，从而提升劳动者的整体福利待遇水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十六条规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
针对假冒注册商标罪的罚款方面，相关法律并未设定明确具体的数值范围，然而对于罚金的规定则设有具体标准。如果行为人故意出售明知为假冒他人注册商标的商品，且涉案销售额高达五万元人民币以上者，将依法被判定构成销售假冒注册商标商品罪。按照量刑标准，此类犯罪分子应接受三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担相应的罚金处罚。若涉案销售额高达二十五万元人民币以上，则属于“数额巨大”范畴，行为人将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚，并且仍须缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
申领条件具体如下：
（1）必须满足国家法定的退休年龄标准，且已由劳动保障部门正式批准退休，并且依照相关法规规定颁发了退休证书；
此外，如果符合国家或省级政府的特殊政策，也需要经过劳动保障部门审批同意后方可提前办理退休手续；
（2）缴纳社会保险费用的总期限（包括视为缴纳的期限）必须达到十五周年以上。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
如有任何涉及以下行为的违法行为，将给予严厉惩治，处罚措施包括在十日至十五日的拘留期限内，同时罚款金额可达二千元以下；对于情节较轻微者，则可能被处以五天以下的拘留期或五百元以下的罚款：
（1）非法持有鸦片不足二百克、海洛因或者甲基苯丙胺未满十克，以及其他种类数量较少的毒品；
（2）向他人非法提供毒品；
（3）个人吸食、注射毒品；以及
（4）通过威胁、欺骗等手段强迫、威胁医务人员开具麻醉药物和精神药品。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
关于职工在年假休完后申请辞职，为何其未能被扣除关于年假的薪资的问题，我们需要明确指出，若公司已妥善安排并批准了员工的年假，那么当该员工在离职之时，公司试图通过扣除工资等方式来弥补员工未完成的工作任务或企图否定年假已充分使用的事实，则此举无疑是违反法律法规的。在此前提下，无论是在何种情况下，企业和员工在结束或终止劳动合同关系时所剩余的超过预期的年假天数都不应当再予以扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，当员工因触犯法律而受到刑事处罚时，雇主有权单方面解除其与该员工之间的劳动合约关系。依法追究刑事责任是指符合下列情况之一者：
首先，当员工被人民检察院决定不予起诉，或者在刑事案件程序中被判定无罪，那么他们将无需面临刑事处罚。
其次，如果员工被人民法院依法判处主刑或附加刑等形式的刑罚，也属于被依法追究刑事责任的范畴。
最后，若员工在刑事诉讼过程中被人民法院依法免于刑事处分，同样需要承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在公司成立大会上，享有以下法定权限：
1、认真审核发起人针对公司筹备状况所提交的报告；
2、选举出董事会的成员；
3、选举产生监事会的成员；
4、正式批准通过公司制定的章程；以及5、根据国家相关法律法规，行使其他法定权限。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第九十条
发起人应当在创立大会召开十五日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行。创立大会行使下列职权：
（一）审议发起人关于公司筹办情况的报告；
（二）通过公司章程；
（三）选举董事会成员；
（四）选举监事会成员；
（五）对公司的设立费用进行审核；
（六）对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核；
（七）发生不可抗力或者经营条件发生重大变化直接影响公司设立的，可以作出不设立公司的决议。创立大会对前款所列事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。

[律师回复] 解析：
从法律角度来看，员工在离职之后与其前雇主的客户进行联系，如果在此期间并未涉及到竞业禁止或者其他限制性的条件，那么这一行为是合法的并且不受法律约束。保密条款是指企业在与劳动者签订劳动合同时所约定的条款，规定劳动者需要承担相应的保密责任，主要包括对于保密信息的内容、范围、期限以及实施手段等方面的具体约定。通常情况下，保密条款会与竞业限制条款相互关联。若劳动者未能遵守相关约定，便可能构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
当然是许可的,宅基地的申请须满足特定条件:在农村地区生活的村民如遇以下任一情况时,便可提出设立宅基地使用权的请求:
(1)因为子女成家立业等因素确实需要分户而目前缺少宅基地;
(2)其他地方的居民迁入本地并成为本集体经济组织中的一员,但尚无属于自己的宅基地;
(3)由于自然灾害的发生或预防、村庄及集镇规划的实施以及乡村公共设施与公益事业的建设等原因,需要进行搬迁。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
初次虚报警情者将面临拘留及罚款的处罚。若由于虚报案件而导致严重程度的社会危害性，甚至已经达到了刑事犯罪的标准，那么相关责任人就必须依法接受刑事法律的制裁。如果存在下列任何一种情形，将被处以五天至十天的拘留，同时还可能被处以最高为五百元人民币的罚款；而情节相对轻微的违法者，也将得到五天以内的拘留或最低金额为五百元人民币的罚款：
（1）发布虚假消息，谎报涉及安全事故、流行疾病、紧急情况或采用其他方式恶意扰乱社会治安的行为；
（2）进行危险物品如爆炸物、有毒物质、放射性物质、腐蚀性物质或传染性病原体等的投放，以此来扰乱社会治安的行为；
（3）扬言要实施纵火、爆炸、投放危险物质等行为，以此来扰乱社会治安的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
在进行社保报销时，您需提供如下相关材料：
1.门诊类报销材料需求：包括门诊病历、检查以及检验结果报告单等必须的就医资料原件；提供本人有效身份证明原件；
同时还要求提供医学诊断证明书原件；以及在普通门诊或急诊治疗期间所产生的医疗收费的收据原件，以及详细列出每位就诊人每次费用清单或处方的原件（处方应按照日期顺序整齐地粘贴在收据背面）。
2.生育费用类报销材料需求：包括《生育服务证》原件及其复印件各一份；婴儿出生证明复印件一份；医学诊断证明书复印件一份；所有与生育相关的医疗收费收据、处方（中西药品费用）原件，请务必按照日期先后顺序整理齐全，诊疗费为4元的部分也可以进行报销。
3.工伤类报销材料需求：包括《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及其复印件各一份；劳动合同文本原件及其复印件各一份；受伤人员身份证复印件一份。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间则形成了实质性的劳动关系。
此外，劳动者与接受其提供劳务服务的用人单位也存在着紧密的劳务服务联系。
值得指出的是，劳务派遣作为一种国家认可并合法化的用工方式，已经得到了广泛的应用和推广。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
关于辞职后未被及时支付全额薪资的问题，我们提供以下应对策略供您参考：
首先，尝试通过友好协商解决。劳动者和用人单位应当针对劳动纠纷问题进行充分沟通，协商并达成共识并非必备步骤。在这一过程中，双方享有充分的自由选择权，既可以选择进行协商，也可根据实际情况决定是否放弃此项权益。
其次，采取调解方式解决争端。当出现劳资纠纷时，劳动者有权依据相关法律规定向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请。调解程序同样调解协议并不具备强制执行力。若有任何一方对调解结果表示不满，仍可依法向仲裁机构申请仲裁。
再者，选择仲裁途径解决纠纷。劳动者如欲提起诉讼以维护自身合法权益，必须先经历仲裁程序，而非直接向人民法院提起诉讼。
最后，若对仲裁结果仍存异议，可选择诉讼方式解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在履行社会保险缴费义务时，这不仅是用人单位的强制责任，同时也是每位职工义不容辞的强制义务。即使员工请假长达一个月，其与用人单位之间的劳动法律关系并未被解除或中止，只要这种劳动关系仍然有效存在，那么用人单位就必须按照法律规定持续为该员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据最新修订的政策法规，天津地区的婚假期度已经调整为了仅有三天。在中国，依据法律规定，婚姻假期的长度通常设定为一至三天不等。当职工亲自步入婚姻殿堂之际，他们有权根据实际情况，向所在单位的行政领导提出申请，并可能会被酌情批准给予一至三天的婚假。在此期间，职工的薪资将保持正常发放。
然而，在批准的婚丧假以及路程假期间，职工需要自行承担往返途中的交通费用等相关支出。对于那些符合晚婚晚育条件的公民来说，他们有权利享受延长婚假、生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。