4月份入职的到11月底离开公司，11月17日老板突然召集大家开会，说公司经营不善，没有盈利，股东不投钱了，公司要实施清退员工，让我们填写《员工离职意向表》。拖欠10月11月工资，老板说谁先离职就优先发工资，承诺三个月内发完，当时没多想就签《解除劳动合同协议》。目前，公司还在正常营业，公司支付供应商款项（群里微信截图），已发10月工资，11月的工资同比10月份扣了我2180元1.公司以欺骗手段，使我签了《解除劳动合同协议》是否有效？2.违法劳动法，清退员未给经济补偿，能追补偿吗？3.11月份工资少了2180元能补发吗？（有部分工资条及打款记录）合同上的工资是当地社保工资3400多，约定的工资是6000工资发放方式：财务转账到大家支付宝、微信、银行储蓄卡，有部分工资条，转账记录才能拿回我该有的补偿，去劳动仲裁？

拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。