我对法律很有兴趣希望学习多一些法律知识，以后与人交流话题更加多，想咨询一下劳动争议仲裁流程是怎样的。

一：仲裁申请
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。
　　
二：审查受理
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　
三：仲裁准备
　　
① 组成仲裁庭。仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
　　
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
　　
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
　　
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
　　
四：仲裁审理
　　
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
　　
③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
　　
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
　　
⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
关于劳动争议仲裁流程有以上4点，希望可以帮到你

你好，针对你提出劳动争议仲裁流程的问题，我为你解答，有以下几点
（一）、申诉人提起劳动争议，应自知道或者应当知道权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）书面提出申请。当事人按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照影印件。上述提交的材料系复印件的开庭时应带原件核对（注：填写申诉书时，申诉人应详细填写住址及联系电话，用人单位申诉的还应填写法定代表人或负责人的姓名、职务、住址及联系电话并加盖公章）。
　　
（二）、受理：
1、自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日发给通知书。
2、申诉人应在接到受理通知书之日起5日内预交受理费、处理费，不按规定预交仲裁费的按撤诉处理；
3、被诉人收到申诉书副本及应诉通知书后，应在规定的时间内提交答辩书，到期不提交答辩书，不影响案件的审理；被诉人也应按规定预交仲裁费；
4、申诉人在接到仲裁委员会的不予受理通知书15日内，可依法向人民法院起诉。
　　
（三）、委托：当事人可以委托不超过二名的律师或其他代理人参加仲裁活动；有委托代理人的当事人必须向仲裁庭提交授权委托书，委托书应明确委托事项和权限，并应有委托人与受委托人的签名；代理人为律师的，应提供所在律师事务所出具的函件及律师执照并带原件核对；委托代理人为其他人的，应提交身份证复印件并带原件核对。职工一方在30人以上的，应推荐代表参加仲裁活动，最多不超过3人。
　　
（四）、当事人的权利和义务
　　
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：当事人有委托代理人、申请仲裁工作人员回避、提供证据、进行辩论、请求调解的权利。申诉人有变更、增加、撤回申诉的权利；被诉人有反驳、承认申诉人申诉及提起反诉的权利。经仲裁庭许可，当事人可以请求查阅庭审材料和法律文书。
　　
2、当事人在仲裁活动中应履行的义务：当事人有义务依法行使属于自己的权利，遵守仲裁活动的程序；有义务回答仲裁员提问，尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利。
　　
（五）、回避：仲裁庭组成人员有以下情形的，当事人可以口头或书面申请组成人员回避：
1、是劳动争议当事人或当事人近亲属的；
2、与劳动争议有利害关系的；
3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决的。
　　
（六）、起诉：双方当事人不服仲裁裁决的，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院。
　　
（七）、证人应履行的义务：证人有义务协助仲裁庭调查事实，提供与案件有关的证据，必须事实求是地反映案件的真实情况。对提供伪证的要承担法律责任。
　　
（八）、举证：劳动争议案件实行“谁主张谁举证”的基本原则，涉及因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由当事人提供证据的，应在仲裁庭指定的期限内提供。
　　
（九）、旁听：劳动争议案件的旁听人员应在开庭时间前30分钟取得仲裁人员的同意方可进入仲裁庭。
　　
（十）、仲裁庭纪律：
1、旁听人员必须保持肃静，不准喧哗吵闹、不得有妨碍庭审活动的行为。
2、旁听人员不得随便走动，不得进入庭审区。
3、当事人和委托代理人不得中途退庭；未经仲裁员同意，不得发言、提问，注意文明礼貌。
4、未经仲裁庭许可，任何人不得在仲裁庭内录音、摄影、录象。
5、不准吸烟、随地吐痰；
6、关闭通讯工具或调至静音状态。对违反仲裁庭纪律的，由仲裁庭将予以警告，对不听劝告的，经首席仲裁员决定，可以责令其退出仲裁庭。
　　（十一）、审理：双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动，申诉人无正当理由超过30分钟未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由超过30分钟未到庭的，仲裁庭可进行缺席裁决。
　　（十二）、结案：劳动争议案件一般自组成仲裁庭之日起60日内结案，如案情复杂，经批准可延长30日。案件中止审理期间及公告期间不计入仲裁办案时效内。