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梧州律师,您好!我怀了二胎,马上就要休产假了,我想问一下北京二胎产假规定是怎么的,和头次生育的规定相同吗?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2017-01-26 河北沧州
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律师解答 共2条
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    北京二胎产假规定如下:
      女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。
      女职工生育后, 若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
      
    一、产前假
      女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假
      经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。
      产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。
      
    二、产假
      不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
      流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。
    全文
    10 2017-01-26
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    只要符合国家和北京市计生政策生育子女,女方可以享有128天产假,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
      《北京市人口与计划生育条例》中对北京二胎产假规定如下:
      第四章 奖励与社会保障
      第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
      女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
      《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    9 2017-01-26
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