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您好,我马上要生产了,对于生育险不是很了解,想请问下生育保险报销额度及比例是多少?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-01-28 辽宁阜新
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律师解答 共3条
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    生育保险报销额度如下:
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。
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    13 2017-01-28
  • 法律咨询顾问
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    您好。生育保险报销额度及比例各地报销标准不一样,一般都是按定额报销的。具体当地能报销多少,建议你直接向当地生育保险经办部门咨询,或拨打当地社保咨询电话12333咨询。
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    6 2017-01-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。
    生育保险报销额度及补偿标准为:
    女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴。
    难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴。
    妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
    生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
    1、生育津贴
    生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
    假期天数:
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)。
    (2)独生子女假增加35天。
    (3)晚育假增加15天。
    2、生育医疗费:
    (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
    (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    3、一次性分娩营养补助费:
    正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;
    4、一次性补贴:
    在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
    全文
    10 2017-01-28
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