员工在上班期间不遵守规定私自喝酒对于他人生命不顾造成另一方工伤请问像这种案例可以认定为故意伤害罪吗？

不构成故意伤害，但属于侵权行为

在上班期间喝酒打架，单位没有责任，当事人应当赔偿经济损失，如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任。　　《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。　　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。