在工地上吃饭时被人摔伤算不算工伤

[律师回复] 你好， 喝酒致人死亡的，如果同桌人极力劝酒导致受害人伤亡，极力劝酒的同桌人也是有责任的，可能要承担民事赔偿。

[律师回复] 您好具体情况可以说一下

[律师回复] 解析：
针对未成功缴纳社保的雇员，是可以依法索求经济赔偿金的。
倘若，公司未能为员工提供完善的社会保险服务，那么用人单位必须依照相关法律法规，向劳动合同中的相关方支付适当的经济赔偿金。
这笔款项的计算方式为，根据劳动工人在本单位所服务时间的长短，每12个月为周期，按照劳动者月基本工资标准进行支付。
若工作超过6个月但不足1年者，其应当按照一年的服务期计算相应的赔偿金额；而工作不满半年的，则需以半年的服务期限来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
交房的重要事宜包括：
首先，在收取房产时，需格外关注房款支付安排。
若在签订合同时，购房者和房地产开发商已经明确约定，在所有房款付讫前，开发商有权推迟交付住房，那么在购房者支付全部款项后，方能接纳新购房产。
其次，对于物业费用的收取应保持警惕。
在正式签署购房合约期间，房地产开发商有责任向购房者详细展示业主临时条约，其中包含了关于物业费等各类事项的具体约定。
因此，当遇到收房阶段涉及物业费用的问题时，业主们便可以依据该法律文件来维护自身权益。
再者，谨防某些房地产商或物业公司要求业主在居所入住手续阶段一次性缴纳长达一年甚至更长时间的物业管理费。
根据相关法规政策，物业管理的各项收费可以按照每月、每季度或者全年的方式进行计算收取，但是绝对禁止一次性预先收取未来数年的物业管理费用。
下面来看一下新房交房的流程：
首先，确认与接收房产有关的详细步骤。
房地产开发商及其下属的物业机构会认真核对业主提交的相关资料并共同确认接收房产的全套流程。
接着，业主需要领取房屋验收检验表格，以及《竣工验收备案表》、《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》（请务必保持这三个文件的原始状态）以及《房屋土地测绘技术报告书》，同时由房地产开发商就上述文件的内容进行详尽解释。
然后，经过综合验收，业主要对新购置的房产进行全面检查，这个细致的验房环节非常关键。
之后，针对发现的问题预先制定解决方案。
业主需要向房地产公司提出质疑、提供改进建议或是解决办法，双方共同协商并达成书面共识，然后依据这份书面协议来解决交房过程中所产生的问题。
如果在15天内未能解决的问题，双方还需签署书面协议，为此类问题制定解决方案并明确成交期。
紧接着是最后的付款环节。
房地产开发商将出具《实测面积测绘报告》供业主确认，双方在核实面积差异后核算出余留房款、各项费用、延期交房违约金等项目。
最后，业主即可领取新房钥匙，签署《住宅钥匙收到书》。
除以上步骤之外，还要与物业公司建立物业关系。
签署物业协议，向物业公司缴纳物业费并索取（物业公司需加盖公章确认）收款凭证。
此外，若委托房地产开发商办理产权证书相关事宜，如契税和房屋产权登记费等可由开发商代为收取。
双方可以商议确定代办服务的具体费用。
同时，业主仍有权选择拒绝代办服务。
完成以上所有程序，业主便可签署《入住交接单》，顺利完成新房交房。
我们期望以上信息能够在您交房的过程中给予实际性的指导和协助。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
依据雇佣合同规定，雇主需要承担相应的赔偿责任。
对于年满68周岁的人群，他们已经超出了法定退休年限。
若在此类人士工作期间，在工地受伤，那么他们与所在单位之间所形成的关系应当定性为雇佣关系，而非劳动关系。
因此，这种情况下并不符合《工伤保险条例》中界定的工伤认定条件，应该按照人身损害赔偿的标准，由雇主来承担相应的赔偿义务。
具体的赔偿项目包括但不限于：
医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费以及住宿费等。
倘若因伤情严重导致伤残，还可依法提出残疾赔偿金、精神抚慰金以及残疾辅助器具费等索赔请求。
在处理赔偿事宜时，建议先由双方当事人进行友好协商，如双方未能达成一致意见的话，受害方则有权通过诉讼程序，向法院提起诉讼以期获得合理的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于饭店未签署合同而进行的离职情况，通常允许员工立即进行辞呈。
然而，这仅限于那些新近开始职业生涯且时间较短的情况。
同样，对于仍处于试用期内的雇员来说，他们一般需要提前三天通知雇主来启动离职流程。
对于正式员工而言，他们则需要提前三十天，并以书面形式告知雇主，以便顺利完成离职手续。
值得注意的是，若在此类情况下，员工与企业之间缺乏正式的劳动合同，但其服务年资较长，那么从理论上讲，该员工相当于已和企业达成了无固定期限劳动合同的签订。
在这种情况下，员工如欲解除聘用关系，也必须按照前述要求，即提前三十天向企业提交书面离职申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当因食用外卖而导致呕吐等不适症状时,消费者有权选择向生产商或经营商追究相应的法律责任并提出赔偿请求。
在这种情况下，生产商与经营商应严格遵循相关法律法规，共同承担维护消费者合法权益的社会责任。
若经查证确实为生产商方面的侵权行为所致，经营商可在先行赔付消费者相关损失之后，依法向生产商进行追诉及维权。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在房地产开发领域中，房地产企业对某项物业确认收入通常涵盖了以下四大关键要素：
首先，该物业的建设工程必须已经圆满完工并经过严格的验收程序以确保符合销售合约中所规定的交付标准与要求；
其次，正式通知购买方接收所购房产，且同时将结算清单呈交对方，并经其认可；
再次，与实测建筑面积相匹配的应缴购房款项需得到明确并已经开具相应发票，或已收到买家关于支付款项的书面承诺函；
最后，商品房屋的建造成本已经真实发生并且可以进行有效计量，同时公共设施配套相关费用支出也须具备合理的预估依据。
法律依据：
《企业会计准则第14号收入》第五条
当企业与客户之间的合同同时满足下列条件时，企业应当在客户取得相关商品控制权时确认收入：
（一）合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务；
（二）该合同明确了合同各方与所转让商品或提供劳务（以下简称“转让商品”）相关的权利和义务；
（三）该合同有明确的与所转让商品相关的支付条款；
（四）该合同具有商业实质，即履行该合同将改变企业未来现金流量的风险、时间分布或金额；
（五）企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回。
在合同开始日即满足前款条件的合同，企业在后续期间无需对其进行重新评估，除非有迹象表明相关事实和情况发生重大变化。
合同开始日通常是指合同生效日。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇暴力袭击导致身体受伤，负有侵害行为的施暴方应主动履行法律所赋予的相关责任，即负担您在此过程中所产生的医疗费、护理费、交通费等一系列为了治疗并恢复身体健康而支付的合理费用，同时，亦需对因此遭受的工作损失予以合理赔偿。
若不幸导致机体残疾，还须支付残疾用具及残疾补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若贵园的学童在接受您园的教育和日常生活护理过程中遭受意外伤害并因此需要进行伤口缝合处理而留下疤痕，那么，根据相关法律规定，您的幼儿园无疑需要对此次事故承担相应的侵权行为法律责任。
然而，倘若您所经营的幼儿园能向司法机关提供确凿的证据来证明其已充分履行了教育和管理方面的职责与义务，那么您便无需为这次事故中的伤害承担任何形式的侵权赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
涉及使用穿山甲的相关活动，如非法捕获、宰杀以及贩卖等，可能会被判定为触犯了“非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪”。
而按照相关法律法规的规定，这项罪行最高将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
实际上，“非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪”这个概念，主要是描述了那些在既定的野生动物保护法规框架内，违反相关条款，实施非法获取、运输、加工以及出售国家重点保护野生动物及其制品等行为的犯罪对象。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规规定，处于试用期阶段的员工在决定离职时，有责任提前向公司递交书面申请，并告知具体离职日期。
在此过程中，作为劳动者享有单方面解除与其所服务企业之间劳动合同的权利，其法定程序是需提前三十个自然日（不含节假日）向现有雇主提交书面解释，无需事先取得雇主的批准或协商。
若超过为期三十日的期限，则该劳动者仍可向其所属雇主发起解除劳动合同的申请，而雇主也负有按章办理相关解约手续的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，女性员工正常的法定退休年龄应当为年满50周岁。
但对于部分从事特殊职业或者患有某种疾病导致体力严重丧失无法继续从事工作的情况，可以申请提前退休，其相应的退休年龄则为45周岁，尤其要注意具备以下条件之一的基层女干部也同样能够适用这一年龄标准进行提前退休：
她们是从事特殊工种并且正式文件中明确规定可提前退休者。
而就女干部而言，其正常的法定退休年龄则为年满55周岁。
值得一提的是，如果在职员工在管理岗位上所累积的工作年限要长于或等于他们在生产岗位上的工作年限，那么将被认定为长期在管理岗位工作，且退休年龄需推迟至55周岁；否则的话，他们会被认为是长期在生产岗位工作，退休年龄应该调整为50周岁。
另外，这里还需要指出的是，职工在离岗修养、待业以及下岗等时期内，这段时间并不计入实际在岗工作时间之内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解析：
若您已经辞去职务，而原雇主仍然未能如期支付其承诺之薪资时，您可以下列方式予以解决：
首先，您需要与原先工作的公司进行协商；
其次，您有权选择向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请进行调解；
再次，您还可以选择向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会对您与所在企业之间产生的劳动纠纷做出裁决；
此外，在必要情况下，您也可以依法寻求人民法院的支持，并请求法院对劳动争议案件作出明确判决。
需要特别提醒的是，在您决定采用诉讼手段之前，务必先行申请劳动仲裁以获得法律认可，确保您的权益得到切实保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。
然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。
除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。
根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：
1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；
2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；
3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；
4.患有职业病的职工；
5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；
6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；
7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果不符合规定的话，可以向城管等部门反映的，必要时可以起诉

[律师回复] 这个可能构成工伤的，可以报备

[律师回复] 构成劳动关系的的可以申请进行工伤认定；若为雇佣关系可以主张雇主责任

[律师回复] 您好建议您详细描述问题