我在工地上干了6个月活，辞职了，快2个月了.不给发工资

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？
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[律师回复] 您好，属于民事纠纷，报警一般不会受理

[律师回复] 你好具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 怎么个情况，说细一点

[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 在医院住院期间就可以主张误工费

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体情况电话和你沟通一下

[律师回复] 您好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 可以向法院起诉判决对方履行义务，支付子女的抚养费。

[律师回复] 您好，具体您可以咨询专业律师安排会见查阅案卷，建议和法院持续保持沟通。

[律师回复] 您好，尽快偿还贷款，否影响自身出行

[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看停工留薪期的长短以及工伤伤残等级评定的时间而定，属于停工留薪期内的，用人单位应按正常工作期间的工资标准发放工资，停工留薪期满至工伤伤残等级评定结果出具之日期间，用人单位应支付生活费

[律师回复] 建议详细描述一下你的案情