劳动合同已经过期了，我可以走吗不用辞职

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1、对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人实施盗窃行为的情况，依据我国治安管理处罚法的相关规定，应对其实施行政罚款或给予行政拘留等处罚措施，同时有权利要求其父母或监护人对其实施严格的家庭教育；在某些特定情况下，政府亦有权将其收容并进行教养。
2、针对已满十四周岁但未达十六周岁的青少年犯罪案件，仅当涉及到故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行时，才会被追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在此情况下，公安机关可能采取适当措施对违法人员实施行政拘留。值得注意的是，尽管部分村民实施的阻挠施工举动可能导致现场生产和工作无法正常进行，甚至造成了一定的经济损失，然而在整个过程中并没有涉及损坏生产设备等严重违法行为。在此前提下，根据我国现行相关法律法规如《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类人员通常会受到相应的行政处罚，包括警告或者数额不超过二百元的罚款；若情节较为严重，则可能被处以五日至十日不等的行政拘留，同时还可附加五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工递交书面离职申请后，可在30天之后依法办理离职手续；若处于试用期阶段的话，只需经过简单的3日后便可正式离岗。除此之外，员工还可以通过与企业达成共识、友好协商等多种途径实现与用人单位的和平解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.若雇员在连续工作满十一年后遭受解职，若其解职原因属于过失性事件，则雇主无需支付任何赔偿金；
然而，若解职原因源于非过失性因素，雇员有权获取相当于其十一个月基本工资的紧急保障权益；
最后，若解职原因违反相关法律法规，雇员将有资格获得相当于其二十二个月基本工资的赔偿金。
2.此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；
然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面，最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，且员工提出要求继续履行劳动合同时，企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况，鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失，公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬，仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。
此外，鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程，公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度，从而单方面解除与该员工之间的劳动关系，无需承担任何赔偿责任。在此环节中，应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（1）对于在引发交通事故之后进行逃避，尚未构成犯罪行为的肇事者，由公安机关予以警告处罚，罚金可高达200至2000元人民币不等，同时还可以处以15天以内的拘留；
（2）针对发生严重交通事故，已经构成犯罪行为且未进行逃逸的肇事者，除了依照法律法规追究其刑事责任之外，由公安机关吊销其机动车驾驶执照；
（3）对于在发生严重交通事故后，不仅构成犯罪行为而且实施了逃逸的肇事者，除了依法追究其刑事责任之外，由公安机关吊销其机动车驾驶执照，并且终身禁止其再次申领机动车驾驶执照。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。

[律师回复] 解析：
1.严密排查各类安全隐患，并严格落实现场防护措施；
2.详尽地对施工人员进行安全教育培训，严谨告知施工过程中所存在的潜在风险和安全须知要点；
3.恪守岗位职责，积极与电、气焊工协同工作，时刻关注焊接切割作业环境的状况变化，对于任何可能出现的火灾事故需务必立即采取有效救援行动；
4.在焊接切割过程中，持续跟进检查工艺执行情况，揪出所有的不规范行为以及安全隐患点；
5.充分准备并储备必要的安全装备（例如：安全带、安全绳、灭火器及防火设施如石棉布、接火盘、风挡等）以应对各种突如其来的安全挑战；
6.一旦发现在施工环节中相关人员违反了动火证、进入受限空间作业证等安全保护措施的相关管理法规，或者施工区域内发生了诸如火灾、爆炸、中毒、窒息等紧急异常状况，有权决定立即终止施工行为、收回收取相关照章办事的凭证，同时立刻向上级主管部门报告所发生的一切；
7.作为安全监督员，必须对现场所有非施工人员进行强制性遣散。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十三条
任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。

[律师回复] 解析：
此问题须依据解除合同的缘由而定。如因雇主方提出并与劳动者达成共识解除劳务合约，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，向劳动者支付相应补偿金；若为雇主单方面违反法律法规解除劳务合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
并非绝对如此。
根据公司法相关规定，仅持有公司股权的股东才具备成为该公司的监事人员的资格和权限。
其次，股份有限责任公司需要严格按照法规要求设立监事会。监事会的成员应在三名及以上，且其中必须包含至少一名职工监事，具体比例不得低于全体监事人数的三分之一，而这部分内容则需依据公司章程进行明确规定。
至于非职工监事，他们将由股东大会或创立大会进行选举和聘任，也就是说，非职工监事的候选人并不限于股东身份，也可由非股东人士担任。
最后，职工监事则由职工代表大会进行选举产生。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，劳动者因解除劳动合同或其他原因而获得的经济补偿金的数额将按照其在用人单位工作的年限进行计算。具体而言，每累积满一年就应向该劳动者支付一定金额的工资作为经济补偿。若实际工作年限超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，未满六个月则仅需向劳动者支付半个月工资的数额作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在尚未签署劳动合同时，员工有权随时结束雇佣关系，且无需预先通知雇主方。当已经与雇主建立了劳动关系但并没有签订书面劳动合同之时，职员则有权利对其工作超过一个月但不足一周年的期间内所应得的薪资主张双倍补偿；除此之外，他们还可以向劳动行政管理部门进行投诉，以揭示和纠正企业可能存在的违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若车辆在转让后未能完成过户手续便遭遇了交通意外事件，一般的法律规定是将此种情况下的事故责任归咎于受让方。这是由于随着机动车所有权在买卖交易过程中的交付行为的完成，机动车的所有权实际上已经自卖方手中转移至买方手中。尽管双方并未按照法律程序办理所有权转移登记，但卖方此时已不再具备对该机动车的实际占有权与支配权，亦无法有效地预防事故的发生。因此，根据相关法律法规，买方理应承担起交通事故所导致的损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十条
当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
社会保障体系中之养老保险设有个人账户制度，身份证号码即为该账户编号。劳动者在离职之后，可采取以下三类方法进行妥善处置：
首先，可选择终止交纳相关费用，从而导致缴费年限出现间断现象，致使个人账户内积累资金无法继续积累增长，但是，如若累积时长短暂，对于未来的影响程度相对有限；
其次，可由个人承担全部费用，即保持连续缴费状态，将过去与企业共同缴纳的部分一并自行承担，然而此举可能会加重个人经济负担，并不十分划算；
最后，若劳动者计划前往其他城市寻找工作机会，则可办理相应的保险转移手续至新的就业地点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在此期间，您仍然能够依法享有失业津贴。请依照以下步骤领取失业津贴：
首先需要您亲自办理失业登记手续；接着凭手头资料领取并填写《失业保险金申领表》；经过有关部门的严格审核之后，便可于规定日期内前往您所在街道的社会保障中心，在失业保险窗口领取承载着失业津贴的银行存款凭证。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
若雇主未能按照相应的法律法规取消劳动合同时,便可视这为无缘由地解雇员工。在这种情况下，如果工人并未出现以下任何一种情况，雇主将无法随意地让工人离职或解除劳动合同：
（1）在试用期内被认定为不满足雇佣要求；
（2）严重违反了公司的纪律规章；
（3）工作中表现出严重失职、私自谋取私利，给雇主带来重大损失；
（4）工人们同时与其他企业建立了劳资关系，对于完成本单位的工作任务产生了严重干扰，或者经雇主明确指出后，仍拒绝改正；
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同失效；
（6）被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于非公职人员行贿犯罪数额的确定，具体如下所示：
首先，金额在人民币三万元以上但不超过二十万元者，属"数额较大"范畴，若金额在人民币一万元以上但未满三万元，并且涉及到以下任意一项情况时，则构成"其他较重情节"，应当予以立案侦查并进行刑事审判，判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
其次，金额在人民币二十万元以上但不超过三百万元者，称为"数额巨大"，如果金额在人民币十万元以上但未满二十万元，且涉及到上述三种情况中的任何一种，那么就属于"其他严重情节"，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金或没收财产；
最后，金额在人民币三百万元以上者，被视为"数额特别巨大"，如果金额在人民币一百五十万元以上但不超过三百万元，且涉及到上述三种情况中的任何一种，那么就属于"其他特别严重情节"，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
鉴于劳动者离职后，用人单位有责任在与其解除或终止劳动合同时一次性以货币形式全额清算其工资。
然而，若经双方依法协商达成其他关于支付时间及方式的约定，亦可依此履行。
此外，如因劳动者个人原因导致用人单位经济受损，用人单位有权依据劳动合同中的相关约定，请求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在法定情形下，职务犯罪案件通常是不能判处死刑的，具体判决结果需依据实际犯罪情节进行裁量。一旦构成刑事犯罪，通常会被判处三年至七年不等的有期徒刑，同时还须处以相应罚金。职务犯罪案件涉及贪污贿赂、渎职以及侵犯公民人身权利等方面的犯罪类型。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人因涉嫌违法或犯罪行为导致其银行账户遭到冻结，应主动配合执法机构的相关调查，并积极退缴可能存在的违法所得款项。若情况为被人民法院依法实施强制措施而造成账户冻结，则可尝试与法院以及原告方进行沟通协商，争取获得对方撤回申请的谅解。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十二条
法院有权采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
第二百五十七条
执行终结
有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。