你好，低保户结婚了还能享有低保吗

[律师回复] 认定工伤了吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 肖像权，可以起诉要求索赔赔礼道歉

[律师回复] 这个违法分包，合同无效

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，是的，建议您交满十五年呢。

[律师回复] 解析：
在此申明，当然是可以进行申请的。
根据相关条例规定，失业人士在领取失业保险金的过程中，若是能够以个人身份自主支付养老保险并满足特定条件（如年龄在40至50岁之间等），则还是有资格申请4050社保补贴的。
然而，需要注意的是，如果已经拥有了自己的企业，那么就无法再享受此项福利待遇了。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
：住房公积金的每月缴纳额度，以职工自身去年全年平均工资为基准，乘以相应的缴存比率来决定（需注意，此处包括个人与公司两部分，各自比率与平均工资相乘后，两者得出的结果总和即为最终的缴纳额度）。值得注意的是，这一金额会随着工资总额的变化而相应调整。关于五险一金的计算方式，我们可以通过以下公式来理解：五险一金的缴费基数乘以五险一金的缴纳比例。社会保险基数，也被称为社保基数，是指在一个社保年度内，职工需要缴纳的社会保险费用的基础数值。这个数值是根据职工在上一年度的1月份到12月份申报个人所得税时的工资、薪金税项的月平均额来确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费以及职工享受社会保险待遇的关键依据，具有上下限之分，具体数额则根据各个地区的实际情况而有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此，可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是，最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金，还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而，这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后，不得低于当地的最低工资标准：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 解析：
很遗憾，事实并非如此。事实上，手机靓号的最低消费要求往往需要用户终身履行，且此项要求无法取消。所谓“手机靓号”，主要是指在通讯过程中所使用的手机号码。这类号码通常由11个阿拉伯数字有序排列而成，其中若具备规则性、易记性以及多次重复排列、巧妙循环等特点时，则尤为受到人们的追捧，因此被誉为“靓号”。
此外，部分具有吉祥寓意的数字组合，以及其在号码中出现的频率和次数，同样可以被视为“靓号”。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四十六条
消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知消费者。

[律师回复] 解析：
若隧道内发生了追尾事故，应第一时间向相关部门报案进行处理。首要任务是尽力使车辆离开隧道，如实在无法驶离，驾驶员有责任立即开启危险警告闪光灯，并确保自身安全的前提下，于车辆后方150米处设立警示标识。急救电话拨打完毕后，须在相对安全距离处耐心等待援救队伍的到来。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于“五险一金”的基础缴纳标准，请注意以下细节：
首先是基本养老保险，单位需要承担百分之二十的比例，而员工本人则需承担百分之八；
其次，基本医疗保险的单位交纳比例为百分之九，而员工本人只需负担百分之二；
再者，在失业保险方面，单位同样需承担百分之二的比率，员工本人仅需支付百分之一；
至于工伤保险，单位的责任是缴纳百分之零点五，而员工无需承担任何费用；
最后，生育保险的缴纳比例为百分之一，员工也无需承担任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在企业宣告破产之际，债权人所享有的基本权利可以概括如下：他们有资格依据法律规定向人民法院申报个人权益；他们同样有权参与债权人会议并在其中发挥重要作用；最重要的是，他们还拥有表决权。
然而，对于那些权益尚未最终明确或确定的债权人而言，除却在人民法院已经为他们预先设定了相应的表决权额度之外，他们并不具有代表自身利益进行投票表决的资格和权力。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第六十四条
债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。
但是，本法另有规定的除外。
债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起十五日内，请求人民法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。
债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。

[律师回复] 解析：
在您的信用卡额度遭到银行降额之后，依然可以选择进行最低还款。此项服务属于各家银行普遍提供给信用卡用户的便利措施，因此绝非仅限于信用卡额度未遭调低之时。需要注意的是，最低还款额通常为您消费总金额的十分之一，此外还需加上其他应缴款项。关于具体的计算方式，各家银行可能会有所不同，您可向所属银行咨询了解，或者查阅信用卡对账单，其中将详尽列出所有相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
当信用卡出现逾期情况之后，理论上说是无法执行最低还款额这项服务的。信用卡发生逾期的情况下，发卡银行通常并不支持持卡人申请分期付款或者办理最低还款业务。
然而，如果在信用卡逾期期间持卡者并未与银行展开协商以商定还款事宜，那么在此种情况下，持卡人每月支付一部分款项也是被允许的。只要持卡人并非有意拖欠还款，发卡银行通常会愿意与之协商制定还款计划。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
1.关于社保缴费基数的设定范围为60%至300%之间，许多雇主在处理员工社保缴费时都会参照当地规定的最低缴费标准，即60%的水平。
2.另一方面，部分企业会根据当年发布的当地社会平均月工资数据为准绳，再结合缴费比例进行相应计算。
同时，亦有企业会参考员工上一年度的月平均工资情况来确定缴费基数。
3.一般来说，若企业普通劳动者的薪资水平超出当地职工上年度平均月工资的300%，他们将倾向于选择300%作为缴费基数；反之，若其薪资水平低于上年度职工月平均工资的60%，则可能会选择60%作为缴费基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
法人与自然人所共享的权益包括了名称权、名誉权以及荣誉权三个方面。
然而，除此之外，自然人还享有广泛且重要的权利，其中主要有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等各方面，这些都是他们应得的基本人权保障。
此外，自然人的人身自由同样得到法律的严格保护。
法律依据：
《民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 医保不能断缴，断缴将不能享受医保政策。
离职后如果是灵活就业人员就需要自行参保。

[律师回复] 您好，具体情况可以去当地民政部门咨询