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怀孕期间劳动合同可以解除吗
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怀孕期间能解除劳动合同吗？
怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确：对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。
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劳动纠纷
警察开除的情形有哪些
[律师回复] 解析：
自营民宿项目需要遵循相应程序获取诸如卫生许可证、商业运营执照、税务登记证明、特殊服务行业许可凭证、消防安全检查合格意见书及食品流通许可证书或餐饮服务从业资质等各项资格认证。
具体事务办理流程如下所述：
首当其冲，应在所属地工商行政管理机构进行商业营运执照的申领；
其次，务必向本地公安机关下属治安大队递交民宿运营审批所需得到的相应证件；除此之外，民宿场所需建立完善的客人入住信息记录制度和珍贵物品登记程序，并积极参与旅馆业内员工技能培训活动，最后还须向本地消防局提交并办理一系列必要的消防许可手续。
在此基础上提出设立民宿商铺的申请，需要经过当地监管部门的审核与批准。
一旦获得相关牌照，自营民宿便可依法正常经营。
值得注意的是，无论是在后续运营过程中的业务变更还是其他可能出现的变动事件，都必须在内地公安分局进行详细备档备案。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
自营民宿项目需要遵循相应程序获取诸如卫生许可证、商业运营执照、税务登记证明、特殊服务行业许可凭证、消防安全检查合格意见书及食品流通许可证书或餐饮服务从业资质等各项资格认证。
具体事务办理流程如下所述：
首当其冲，应在所属地工商行政管理机构进行商业营运执照的申领；
其次，务必向本地公安机关下属治安大队递交民宿运营审批所需得到的相应证件；除此之外，民宿场所需建立完善的客人入住信息记录制度和珍贵物品登记程序，并积极参与旅馆业内员工技能培训活动，最后还须向本地消防局提交并办理一系列必要的消防许可手续。
在此基础上提出设立民宿商铺的申请，需要经过当地监管部门的审核与批准。
一旦获得相关牌照，自营民宿便可依法正常经营。
值得注意的是，无论是在后续运营过程中的业务变更还是其他可能出现的变动事件，都必须在内地公安分局进行详细备档备案。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
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解除了合同,还能要求赔偿金吗
[律师回复] 解析：
首先，值得强调的是，即使合同已经解除，您仍然有权利向对方提出索赔诉求。
在这种情况下，未实际履行完毕的部分将会立即停止实施；而对于已经完成履行的部分，将依据其履行状况以及合同本身的特性，由当事人来决定是否需要恢复到原先状态或者采取其它的补救措施，同时还有权提出损害赔偿的要求。
其次，若由于一方违约行为引发了合同的解除，受害者完全有资格在主张解除合同时，同时追究违约责任。
换言之，如果因为对方违约所导致的损失，均可在合同解除之后，向违约方寻求赔偿得以补偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
首先，值得强调的是，即使合同已经解除，您仍然有权利向对方提出索赔诉求。
在这种情况下，未实际履行完毕的部分将会立即停止实施；而对于已经完成履行的部分，将依据其履行状况以及合同本身的特性，由当事人来决定是否需要恢复到原先状态或者采取其它的补救措施，同时还有权提出损害赔偿的要求。
其次，若由于一方违约行为引发了合同的解除，受害者完全有资格在主张解除合同时，同时追究违约责任。
换言之，如果因为对方违约所导致的损失，均可在合同解除之后，向违约方寻求赔偿得以补偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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怀孕期间解除劳动合同合法吗
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国企单位，工作任务重，怀孕后领导变相要求离职，提出离职申请后未审批，请问可以拒绝新的工作任务吗？
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