我是一名保安，正常辞职，但是甲方要求扣服装费，这合法吗

检察院批捕时间一般是自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内。作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位还是拒绝签订劳动合同，那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资，并且要求用人单位补交社保，如果用人单位此时拒绝补交社保，签订合同，那么劳动者可以直接提起仲裁。

只要公司已经用人一个月还没有签订劳动合同就是属于违法的。虽然这里还正常的在给劳动者发放工资，但是因为没有签订劳动合同，那么用人单位随时可以对劳动者的工资进行变化，而劳动者却不能维权，所以没有签劳动合同就是不合法的。

合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同，但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。