律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我现在上海办理人才积分,需要离职证明,但是原公司离职的时候并未开具离职证明给我,后来的单位也没有要。我是2014年3月11日到2015年3月26日,合同一年,到2015年3月10日到期。正常办理交接材料离职的。但是现在,原公司原本不肯开具离职证明,后多次联系协商,说可以开从4月开始的,之前的不行,我该怎么办?合同我还保留着(他们现在的人事某社交软件说我的用工启用是4月,社保也是4月交的,但是合同是3月11日)

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-02-14 上海青浦区
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律师解答 共4条
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    结论:建议跟单位如实说。
    解析:
    1、因为离职证明上会有你上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。
    2、离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。
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    6 2022-05-16
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    改简历上的日期。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期实际日期。
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    7 2017-08-13
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    建议跟单位如实说,因为离职证明上会有你上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。
    离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。
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    2 2020-12-17 23:33:03
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    这个要看你的离职证明开的日期是什么时候的,如果没有离职证明就只能按照投保日子了,5月投保了就可以写到6月。不过一般单位不会太较真的,时间差不多就行了。
    尽量保持一致吧,否则可能会涉及到一个诚信问题。如果是很喜欢新公司,尽量跟公司人事部解释清楚,不要造成一个你爱撒谎的理由。假如你什么都不说,而且能够顺利进入公司的话,公司也是有追究你责任的权利。所以,还是坦诚吧,坦诚面对,坦诚解决。表明自己想要这份工作的诚意。
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    12 2018-11-15
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