您好！我现在上海办理人才积分，需要离职证明，但是原公司离职的时候并未开具离职证明给我，后来的单位也没有要。我是2014年3月11日到2015年3月26日，合同一年，到2015年3月10日到期。正常办理交接材料离职的。但是现在，原公司原本不肯开具离职证明，后多次联系协商，说可以开从4月开始的，之前的不行，我该怎么办？合同我还保留着（他们现在的人事某社交软件说我的用工启用是4月，社保也是4月交的，但是合同是3月11日）

结论：建议跟单位如实说。
解析：
1、因为离职证明上会有你上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。
2、离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。