律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个打工仔,和企业签订了劳动合同,现在他们违约,我想问企业违反劳动合同赔偿金额是怎样的?

帮助15人 1.3w浏览 匿名 2017-02-18 江苏徐州
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律师解答 共3条
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    根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3.公司要支付赔偿金, 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    以上就是你问的企业违反劳动合同赔偿金额要怎样的问题,我做出的回答。
    全文
    11 2017-02-18
  • 法律咨询顾问
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    用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者双倍的经济补偿金也就是赔偿金。那么,企业违反劳动合同赔偿金额是怎样呢?回答是以下
      他的标准为工作1年支付2个月本人工资。
     法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 2017-02-18
  • 法律咨询顾问
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    违反《劳动合同法》的形式有多样,但给予的经济补偿的方式只有两种:
    1、《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2、《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
    因此,若属于违法解除劳动合同时,是需要支付二倍的赔偿金的。
    以上就是企业违反劳动合同赔偿金额的具体回答,希望帮到你。
    全文
    13 2017-02-18
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