律图审稿专业委员会3轮严审

朋友匆匆与用人单位签订了一份劳动合同,后来才发现,那上面并为标明劳动报酬,所以想要咨询一下,劳动合同报酬未明确要怎么办?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-02-20 河北衡水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者可以重新约定劳动报酬并制定补充协议。这就是劳动合同报酬未明确的处理方法。
      相关规定:
      《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    全文
    7 2017-02-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据《劳动合同法》及相关法律规定,允许双方可以重新协商,因劳动合同本身就是双方协商一致的产物,所以只要双方能够就未约定明确的事项达成一致意见,有针对性的进行补充协议,仍可有效地解决争议问题。但如果双方未能就不明确条款达成一致,那么应当适用集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同,代表了双方真实的意思表示,在个体合同中没有相应的约定时,可以予以适用。如果企业未与职工方签订集体合同,则应当实施同工同酬。所谓同工同酬,是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待,支付同等工资。本案中,A公司在双方劳动合同未约定且在公司制度未告知新进员工的情况下扣发 20%的工资与法无据,不符合同工同酬原则。因此,需补发甲20%的工资差额。
    以上对劳动合同报酬未明确要怎么办的相关解释,请参考。
    全文
    14 2017-02-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同报酬未明确怎么办的回答是用人单位没有与劳动者在合同内约定工资待遇,那么按集体劳动合同工资待遇支付,而且劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
    全文
    6 2017-02-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6287位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同报酬未明确约定要怎么办?
一键咨询
  • 沧州用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    143****0082用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    174****1025用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    141****1643用户1分钟前提交了咨询
    144****5027用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    152****5684用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    174****3746用户3分钟前提交了咨询
    144****1106用户3分钟前提交了咨询
    133****3837用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
  • 承德用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    142****8787用户3分钟前提交了咨询
    145****2751用户3分钟前提交了咨询
    172****6347用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    174****2505用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    151****8284用户2分钟前提交了咨询
    141****2785用户2分钟前提交了咨询
    166****6407用户4分钟前提交了咨询
    130****1717用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    177****4834用户4分钟前提交了咨询
    165****2741用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    171****8301用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    173****4011用户4分钟前提交了咨询
    136****7827用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    161****2654用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    147****3200用户3分钟前提交了咨询
    141****0828用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    142****6652用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    174****6041用户4分钟前提交了咨询
    163****5525用户1分钟前提交了咨询
    141****7878用户1分钟前提交了咨询
    134****1715用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    177****0157用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    157****0783用户4分钟前提交了咨询
    175****6208用户2分钟前提交了咨询
    150****8481用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    170****4537用户2分钟前提交了咨询
    154****5838用户4分钟前提交了咨询
    132****1201用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    175****6205用户3分钟前提交了咨询
    148****1578用户2分钟前提交了咨询
    137****0212用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    163****1670用户1分钟前提交了咨询
    151****6013用户4分钟前提交了咨询
    154****5563用户1分钟前提交了咨询
    140****3542用户1分钟前提交了咨询
    134****8724用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    148****3188用户2分钟前提交了咨询
    167****8002用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    157****5748用户4分钟前提交了咨询
    177****3133用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    132****6213用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    151****3744用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****9581用户1分钟前已获取解答
常州188****6881用户4分钟前已获取解答
无锡156****6023用户2分钟前已获取解答
约定工资报酬不明确该怎么办
根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资报酬约定不明时,如何确定?
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工程合同居间人没有约定报酬或约定不明时,怎样确定居间人的报酬?
仍不能确定的,根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的,居间活动的费用,由居间人负担。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动报酬约定不明怎么办
根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
10w+浏览
合同诈骗罪中的未遂怎么判
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪而言,若犯罪分子未能得逞,其刑罚应比照实现该罪行后的情况从轻处理。
具体而言,有如下规定:
1.当行为人为谋求非法占有的目的,在签订合同以及履行合同过程中欺骗受害方,从中获取了相当大金额的财产,那么该行为将被视为三年以下的有期徒刑或拘留,同时也需要承担罚款等附加责任;
2.尽管行为人所实施的诈骗行为未成功,但这并不影响该行为构成合同诈骗罪的事实,只是在量刑方面可能会得到从轻或减轻的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题紧急?在线问律师 >
6063 位律师在线,高效解决问题
劳动合同未明确写明薪酬怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪未致死判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的量刑标准如下所示:
首先,对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次,倘若犯罪分子采用了使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其自身及他人人身安全的行为,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
而对于“袭警罪”的立案标准,具体内容如下:
首先,以暴力、威胁的方式阻碍国家机关工作人员依法履行职务的行为;
其次,以暴力、威胁的方式阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法行使代表职权的行为;
再次,在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁的方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责的行为;
最后,故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未使用暴力、威胁的方法,且造成严重后果的行为。
此外,对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,依照相关法律法规,应从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6432位律师在线
立即咨询
伪造合同诈骗罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于伪造合同罪立案标准的具体规定如下:
对于个人以及单位而言,如果其以非法占有为主要目的,通过虚构单位主体资格或者冒充他人名义的方式来签订合同,或者使用伪造的银行转账支票等进行担保,同时涉嫌伪造身份信息签订虚假的合同,骗取对方当事人财物的金额达到了人民币两万元以上,应当由公安机关予以立案侦查。
此外,若行为人以非法占有为目的,在签订、履行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方当事人财物,且涉案金额达到较大程度,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且可能被处以罚金;
如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金;
而当诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或者没收财产的附加责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应