朋友匆匆与用人单位签订了一份劳动合同，后来才发现，那上面并为标明劳动报酬，所以想要咨询一下，劳动合同报酬未明确要怎么办？

依据《劳动合同法》及相关法律规定，允许双方可以重新协商，因劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以只要双方能够就未约定明确的事项达成一致意见，有针对性的进行补充协议，仍可有效地解决争议问题。但如果双方未能就不明确条款达成一致，那么应当适用集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。如果企业未与职工方签订集体合同，则应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，A公司在双方劳动合同未约定且在公司制度未告知新进员工的情况下扣发 20%的工资与法无据，不符合同工同酬原则。因此，需补发甲20%的工资差额。
以上对劳动合同报酬未明确要怎么办的相关解释，请参考。

劳动合同报酬未明确怎么办的回答是用人单位没有与劳动者在合同内约定工资待遇，那么按集体劳动合同工资待遇支付，而且劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。