你好，我老公因为客户的货物没有赶制出来，客户把我老公告了，然后还差几万块钱凑不到了，法院判决老公给钱，但是就是没有了，实在凑不到了，请问会不会被抓啊

[律师回复] 解析：
关于装修押金无法退还，若选择报案处理，可能会遭遇无果之境，然而您仍然可以尝试以下几种途径来解决相关问题：
首先，如果是物业公司未按规定归还装修押金，那么作为业主的您大可选择向当地的房管局物管科进行申诉与反映；
其次，装修押金其实本质上是指在业主进行装修过程中，物业管理公司所要求收取的一种装修保证金，当业主完成装修并经过物业公司严格审查后，在约定的期限内，该笔款项将被如数返还给业主；
最后，无论何人（包括业主在内），只要其对原有户型的承重结构墙体进行了改造或者对小区公共设施造成了损害，物业公司均有权利并且必须采取措施加以制止，对于已经产生的损失，则需按照市场价格进行赔偿。
因此，所谓的装修押金实际上只是物业公司为了缓解自身资金压力而向业主实施的一种不当收费行为。
法律依据：
《物业管理条例》第五十三条
业主需要装饰装修房屋的，应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。

[律师回复] 解析：
在正常的情况下，当车辆超速超过额定速度的20%时，将面临200元罚款和扣除6个积分的处罚。
然而，若仅超出规定时速的1%至19%之间，则将受到200元罚款以及扣除3个积分的处罚。
而对于那些超速超过额定速度50%及以上的驾驶者，他们的驾照可能会被吊销，同时还需缴纳高达2000元的罚款。
至于那些仅仅超出规定时速1%以内的驾驶者，通常只会收到警告的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50%的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
对于被判定犯下强制猥亵罪的人，其刑罚结果如下所示：
（1）倘若该犯罪分子是通过使用暴力、威胁或其他非法手段来对他人实施强制性猥亵行为的，则应当判处五年以下的有期徒刑或者拘役；
（2）如果其是在多人聚集的场景中实施强制猥亵行为的，或是在公共场合当着众人的面实施该行为的，又或者存在其他恶劣情节的，那么就会面临五年以上的有期徒刑；
（3）若该犯罪分子的猥亵对象为未成年人，那么将会受到更加严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若员工被公司派遣至外地工作，若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定，然而员工对此仍表示不满，此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案；
如无法就此达成共识，则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理，已到达严重违反公司制度的程度，公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下，员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责，因此，作为员工理当坚决执行；
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴，且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓，那么，在此情况下，员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面，如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定，员工应对此提出异议，并通过重新磋商来解决问题；
若协商未果，员工有权单方面解除劳动合同，同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
行政强制措施和行政处罚的主要区别在于以下几点：
首先，行政处罚是针对行政相对方权益的最后处分手段之一，例如没收财产等；
然而，行政强制措施则是对相对方权益（尤其是财产使用权及处分权）的暂时性限制，例如查封财物等。
其次，行政处罚作为一种行政制裁行为，其执行必然以行政相对方的违法行为为前提条件；
反之，行政强制措施并非一种行政制裁行为，因此其执行与否并不直接取决于行政相对方的行为是否违法。
再者，行政强制措施属于中间性质的行为，其目的在于确保最终行政行为得以顺利实施，是一种临时性的应对措施，尚未达到对事件进行最终处理的阶段；
而行政处罚则是一种终极行政行为，其执行意味着该行政违法案件已经得到妥善处理。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
1.倘若某人在其盗窃犯罪行为尚未被公安部门察觉之前便能够主动投案自首，或是在犯罪行为被揭露之后表现出积极悔过、归还赃物等良好行为，那么这无疑会对他的刑罚裁量产生积极影响，有可能获得减免刑事处罚。
2.根据刑法相关规定，若某个人实施了盗窃公共财产或私人财产的行为，并且所涉金额较大，或者是累犯、入室盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情形，那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。
3.在法律层面上，盗窃罪的成立需要满足两个基本条件：
首先，行为人必须在主观上持有明确的故意心态；
其次，他们必须在客观上实际实施了盗窃的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
猥亵罪案并不适用私下调解解决，亦即刑事和解原则并非适用于所有类型的刑事案件。
该原则仅针对那些可能被判处三年以下有期徒刑的案件，且此类案件必须源于民间纠纷，触犯刑法第四章或第五章中与公民人身权利及民主权利相关的犯罪以及侵犯财产权益的相关犯罪。
此外，对于那些可判处七年以下有期徒刑的过失型犯罪，亦得适用此原则以达成补偿受害人、争取不被起诉至法院的目的。
然而，对于诸如强制猥亵、侮辱罪以及猥亵儿童罪等直接侵害公民人身权利的犯罪，显然并非由民间纠纷引发，故无法通过刑事和解获得受害者的谅解，此类行为理应对相应的责任人依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑事法律的明确规定，对于涉嫌职务侵占行为的追诉时效为长达十五年之久。
具体而言，针对不同等级的违法犯罪行为，其追诉的有效期有着如下的规定：
1.如果违法行为的法定最高惩罚是不满五年有期徒刑的，那么该行为的追诉时效即为五年；
2.倘若法定最高惩罚为五年以上但不满十年有期徒刑的，其相应的追诉实效则为十年；
3.对于法定最高惩罚为十年以上有期徒刑的，其追诉时效则为十五年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于盗窃案件的处理权属于公安部门。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于盗窃公私财物数额较大的，或者多次实施盗窃行为、在他人住所实施盗窃行为、携带凶器进行盗窃行为以及扒窃等犯罪行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
如若盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
侵占罪中的遗失物品认定标准主要是指，这些遗失物仍然处在遗忘者所能够实际操控和管理的范围之内。
也就是说，物体的所有者先前出于自己的意愿将这些财务放置于特定位置上；
然而，由于主观上的疏忽大意或者其他原因，使得他们暂时忘记了这件事物，但是，他们在相对较短的时间内又重新回想起这件事物并且有可能立即返回原来的地方去进行搜寻。
这样一来，虽然物主与该物之间的特殊联系在一段时间内有所松动或者减弱，但这并不意味着这种联系已经完全消失。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若行为人在明知已接受了他人委托委托其妥善保管某项财产之后，竟擅自将该项财物予以变卖且始终未能归还给委托人，那么我们便可以据此推断行为人具有故意不当占有他人财产之行为，进而对其实施侵犯财产权类别的犯罪进行谴责。
这种类型的犯罪被称之为“侵占罪”。
值得注意的是，侵占罪的定义是指行为人以非法占有为目的，通过非法手段将他人交付给自己保管的财物、遗失物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为必须达到一定的金额标准，同时行为人也必须拒绝返还这些财物。
然而，如果行为人在变卖他人财物的过程中，其行为已经构成了其他犯罪，例如诈骗罪等，那么就应该按照更为严重的犯罪来追究其刑事责任，而不能将这两种犯罪合并处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条?
?将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为已有，数额较

[律师回复] 解析：
在涉及到明知是赃物的情况下，即便犯罪嫌疑人矢口否认或自称毫不知情，亦应被视为协助销赃之行为，进而有可能被判定犯下掩饰、隐瞒犯罪所得及犯罪所得收益的罪名。
犯此罪行者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需接受罚款的惩罚；
倘若情节较为严重，可判处三至七年有期徒刑，并同时缴纳罚金。
然而，如果犯罪嫌疑人实际上只是窝藏、转移、收购或销售了赃物，而确实对其来源一无所知的话，则不能被判定为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于事实上窝藏、转移、收购或者销售了赃物，但确不知情的，不构成犯罪。

[律师回复] 解析：
“非法财物”这一概念，主要是指违法行为人在实施违法行为中所占据或控制的违禁物品以及相关的工具、物品等，但并不包含经过加工、生产后的产品以及进行经营活动所涉及到的商品。
这些财物在特定情况下，可能原本属于违法行为人的合法财产，然而由于其被用于实施违法行为，因此便转变为了非法财产。
例如，那些未依法取得烟草专卖生产企业许可证的企业，在未经授权的情况下进行生产活动时所使用的生产设备、工具、原材料以及掺杂掺假物品等，都可以视为“非法财物”。
至于“违法所得”，则是指违法行为人通过实施违法行为所获取的经济利益。
因此，在执行“没收违法所得”这一行政处罚措施时，必须要明确区分“非法财物”与“违法所得”之间的界限，以免出现错误的判断，导致行政执法的不当。
法律依据：
《行政处罚法》第五十三条
除依法应当予以销毁的物品外，依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分；
财政部门不得以任何形式向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的违法所得或者返还没收非法财物的拍卖款项。

[律师回复] 解析：
至于合同诈骗罪的构成要素则包括了以下四个重要的环节：
即客体、客观方面、主体以及主观方面。
首先，从客体层面来看，它涉及到的主要内容便是国家对于经济合同这一特定领域内的管理秩序以及公私财产所有权的维护与保护。
其次，我们再来看客观方面，也就是在具体实践过程中所体现出来的特征。
在签订、履行合同的全过程中，犯罪分子往往会采用虚构事实或者隐瞒真实情况等手段，从而达到欺骗对方当事人并获取其财物的目的，且这种行为的涉案金额通常需要达到一定程度才能够被认定为犯罪。
再次，从主体角度出发，无论是个人还是单位都有可能成为本罪的实施者。
最后，从主观方面来看，犯罪分子必须具备直接故意的心态，同时还需怀揣着非法占有对方当事人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若涉案事实确已触犯刑法相关规定，那么在刑事诉讼程序告一段落之后，您有权发起独立的民事赔偿诉讼。
待法院对您的诉求予以支持后，即可依法向法院申请强制执行。
这样的强制执行措施并没有明确的期限限制，只要在任何时刻发现被执行人具备了履行债务的经济能力，便可随时向法院提出执行申请。
对于那些因盗窃罪而导致无法偿还赃款的罪犯，其所面临的刑罚并不会因此而加重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，拾得遗失之物并不等同于盗窃行为。
然而，若由此所获之物价值较高且未经原所有者同意擅自保留不返还，那么这便有可能违反了相关的刑事法律法规，被认定为侵占罪行。
根据现行刑法法规之规定，对于代为他人保管的财物非法据为己有的行为，若涉及金额达到一定数额，且当事人拒绝归还给原所有者，即视为构成犯罪，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
此外，对于他人遗忘之物或埋藏之物非法占有并拒绝交还的情况，也应按照上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
的确如此，在法律框架内，强制猥亵罪完全可以支持精神赔偿。
强制猥亵罪主要针对的是以暴力、威胁、药物、催眠术或者其他方式，对男性和女性实施猥亵的严重犯罪行为。
在理解此罪名时需要注意以下几个要素：
首先，无论是男性、女性、儿童还是成年人都可能成为此类犯罪行为的主体或受害者；
其次，构成此罪名必须有强制猥亵的具体行为表现，例如使用暴力、威胁、药物、催眠术或者其他手段，使得受害者无法反抗并被迫接受猥亵行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的；
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的；
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于男士遭受性侵犯的情况，按照强制猥亵罪进行判定及惩罚。
对他人实施暴力、恐吓或其它不道德的方式来进行强制性的猥亵行为，则应处以五年以下的有期徒刑或是拘役。
如果涉及到对未成年人的猥亵，那么刑期将会延长至五年以下；
若是存在下面列出的任何一种情况，刑期将进一步提升至五年以上：
（1）对多个未成年人，或者是多次进行猥亵；
（2）有组织的、或者在公共场合下公开的对未成年人进行猥亵，且情节恶劣；
（3）导致未成年人受到伤害，或者产生了其他严重的后果；
（4）使用极其恶劣的手段，或者存在其他恶劣的情节。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于签订了合约的教师而言，即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律，用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的：
首先，如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务，或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者；
其次，若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力；
再次，如果劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期限之内；
最后，如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；
此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间；
最后，如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而，需要注意的是，如果在试用期内被证实不符合录用条件的话，那么将会面临被解雇的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。