单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
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1)在试用期间被证明不符合录用条件的
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2)严重违反用人单位的规章制度的
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3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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5)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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6)被依法追究刑事责任的。
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7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。