微信号解除实名认证，能卖给别人吗？

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承揽关系，乃是指在双方当事人间因承揽人依据定作人特定之需求体面地完成相应工作任务，并提交卓越的工作成果，由定作人接纳该项工作成果后，向其支付相应酬劳所建立的法律关系。此种关系具有如下显著特点：
首先，承揽关系本质上是一种完成工作的法律关系，合同的设立初衷便是为了确保某项具体工作得以顺利完成，而工作的圆满完成则以工作成果的诞生为重要标志；
其次，承揽关系的核心标的物是一定的工作成果，然而在合同签订之时，这一工作成果实际上并不存在，需要通过承揽人的辛勤劳动和专业技能才能将其创造出来；
最后，承揽人必须运用自身的技术、设备以及劳动力资源，为定作方提供优质服务，同时也需承担由于自身原因导致工作无法按期完成的风险责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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依据我国相关法律法规的明确规定，所谓“实际控制人”，实际上是指那些虽然并非公司的股东，但却能透过复杂多样的投资关系，深思熟虑的协议或计划，以及各种其他安排等途径，实现对公司运营活动的实际掌控与导向的个人或团体。
因此，我们可以将拥有公司控制权的人员理解为，他们或是通过直接持有公司股权，或是借助于复杂的投资链条、巧妙的协议设计或者全面的安排策略，甚至可能是以上多种手段的综合运用，从而达到对股东大会决策产生深远影响，或者对公司运营活动进行实质性操控的目的。
法律依据：
《公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.当您因疏忽而未能及时偿还账单时，务必迅速与所属银行的客户服务部门取得联系，同时亲自前往银行，请求银行方面协助清除逾期纪录。
2.倘若由失业或身体状况不佳等不可抗力导致您无法按时偿还贷款，详细向其解释当前的实际困境。
3.假设在逾期后的两年内，持续使该信用卡得以使用且一直有按时还款行为，同时保持良好的信用记录，则先前产生的逾期记录将有可能被覆盖。
4.申请开具非恶意逾期证明：如确实并非出于蓄意之举而导致逾期，可向银行客务中心进行咨询，并提供相关证明文件，以便银行为您开具非恶意逾期证明。
5.耐心等待逾期记录自然消除：自逾期发生之日起，只要能够始终如一地按时还款，保持个人信用记录的优良品质，经过五年时间，逾期记录便会自动从系统中删除。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
销售假冒商品这种不法行为已经触犯到了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的生产、销售伪劣产品罪。一旦被判定构成了该罪名，那么通常将会面临着两年以下的有期徒刑或是拘役，同时还将依法被处以相应数额罚款，罚款金额的具体比例在销售金额的50%以上2倍以下。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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仅凭转账记录无法构成诈骗诉讼。诈骗罪的成立必须满足以非法占有为目的的核心要素并在预判对方是否具有获取财物之故意时予以考量，因此单纯依赖转账记录作为依据显然不足够充分，还需要辅以其它有力证据来支撑其构成诈骗罪这一结论。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.预知不可能性，不可预见性的事件一定是在各相关方签署合同时，无法准确地预料到该事件是否会真实发生；
2.必然发生性，即在现实世界中，此种意外状况无疑是无法被有效阻止或避免的；
3.无法抵消性，相应一方对本次意外事故所产生的任何损失均无法通过正当手段进行合理弥补；
4.履行期限性，此种突发状况必须是严格遵守合同约定的履行期限并且在规定期限之内发生的。
法律依据：
《民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

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1.员工的才能欠缺可被视为单位处置员工的合理依据。
2.若单位已经实施了适当的培训措施或对岗位进行调整，但员工依然无法胜任本职工作，那么单位便有权在预先以书面方式向劳动者本人通知三十日后，或在额外向该劳动者支付一个月工资之后，终止与该员工的雇佣关系。
3.在此过程中，用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
涉及到未经授权擅自销售他人汽车时可能面临的法律责任如下：
1.若相关人员通过偷偷盗窃他人的汽车后再自行将其出售，那么根据《中华人民共和国刑法》（下文简称“刑法”）的规定，该行为将被视为盗窃罪，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以相应的罚金；若涉案金额较大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若涉案金额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
2.若相关人员是在受托保管他人汽车的过程中，或者是借用了他人的汽车后擅自将其出售，那么根据刑法的规定，这种行为将被视为侵占罪，法院将会依法判处被告人二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在我国申请办理机动车质押借款服务时，我们会要求质押车辆须保留使用权，然而亦有明文规定借款人不可自行对所质押财产予以处置，原因在于此等行为缺少法律依据。假设借款人未能按照约定时限归还到期借款本息，作为专业资信评审机构的我司——成都汽车质押借款公司将会首先以书面形式发送催款通知书，敦促借款人尽快履行还款责任；如借款人仍未按期履行还款义务，我司将依法启动司法程序，而非未经法律许可便擅自出售质押车辆。在此期间，车辆所有权始终保持不变，依旧属于客户所有，虽然车辆处于质押状态并由借款人实际控制和使用，但由于其无法进行正常的买卖交易，故无法进行任何形式的转让或变更。综合以上论述，我司——成都汽车质押借款公司绝不会采取直接售卖的处理方式，而是严格遵循法律法规，确保各相关方的权益得到充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
微信所遭遇的异地法院支付限制时长尚属未知之数，这实际上取决于相关案件的详细情况以及法院对其的处理效率。尽管解冻期限可能从短短几天延伸至长达数年，但通常来讲绝不会超越一年这个极限。若当事人能够积极采取相应措施并达到解冻的基本要求，那么有望提前解除支付限制。
然而，若未能满足这些要求，那么法院便会依照相关法律对此进行相应的惩罚。在微信环境下，用户的资产权同银行账户之下的资产权一样，受到的最长冻结期为一年的规制。
然而，我们必须认识到，误封的可能性也是存在的，因此一般来说，几天之内便可解除此类限制。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
以下是关于失业人员信息更新维护的填写指南：
1.请如实填写个人真实姓名，确保与身份证件（SFZ）上所示完全相符。
2.请在性别选项中，明确标明自己的性别类别，即男性或者女性。
3.请认真填写个人的实际出生年月日，并务必保证与身份证件（SFZ）上的日期保持一致。
4.在填写身份证件号码（SFZ）时，务必要核实准确无误，然后进行二次确认。
5.为确保社保部门能及时有效地与您取得联系，请务必填写个人常用的联系电话。
6.请详细注明个人最高学历的毕业年份和月份，这将有助于我们准确计算您的失业时间。
7.请详细阐述导致您失业的具体原因，例如公司裁员、个人主动离职等。
8.请按照实际情况填写失业时间，并确保其与失业原因相互对应。
9.请准确填写个人社会保险缴费基数，这将直接影响到失业金的计算结果。
10.请详细填写个人银行卡的开户行以及账户号码，以确保失业金能够顺利发放至您的账户。
以上便是关于失业人员信息更新维护的基本填写要求，但具体的填写内容可能会因地区差异而有所不同，敬请参照当地社保部门的相关规定执行。
法律依据：
《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
拍卖成交确认书并非构成拍卖合同生效的必要条件，其主要作用在于对拍卖活动成功进行了确认与证明。确切地说，签定《拍卖成交确认书》的法律责任方为竞拍得标者，而非拍卖组织者。因此，签署成交确认书并非竞拍得标者所享有的权益，而是他们应尽的法定义务。尽管权利可以被自愿放弃，但义务却无法被随意免除，即便未签署成交确认书，也不能成为竞拍得标者逃避违约责任的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在专利申请通过相关审查程序并确认合规之后，是否可以撤销审批？
根据我国现行有关法规的明确规定，专利局在收到相关方提交的专利申请文件之后，将进行深入细致的审查，一旦认定申请符合相关标准和要求，即应依法批准并向该申请人发放专利证书，自此之时起，专利权宣告正式生效。
然而，值得一提的是，在获得专利权之前，申请人有权自由决定是否撤回其专利申请。这意味着，申请人可以在任何时候选择撤回已经提交的专利申请，无需承担任何责任或赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三十二条
申请人可以在被授予专利权之前随时撤回其专利申请。

[律师回复] 解析：
在购置车辆过程中寻找担保人，保证人在此期间是被允许出售房产的，前提是所要出售的房产必须满足相应的出售标准。保证的方式大致可分为一般保证及连带责任保证两种类型。若当事人在保证合同中对于保证方式未作明确约定或约定模糊不清，则根据相关法律法规应认定其按一般保证承担保证责任。若当事人在保证合同中作出如下约定：当债务人无法履行债务义务时，由保证人负责承担保证责任，那么这种情况便属于一般保证。在一般保证的情形下，保证人需等到主合同纠纷经过审判或仲裁后，才能开始承担保证责任。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
《民法典》第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外:
(一)债务人下落不明，且无财产可供执行;
(二)人民法院已经受理债务人破产案件;
(三)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;
(四)保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复] 解析：
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.协商方式：若他人未能按照借款协议偿还所欠款项，可尝试在约定的还款期限期满之后进行友好协商，探讨分期付款等可行方案。此方法具备操作简便快捷之优势，然而并未赋予强制执行的效力作为保障。
2.诉讼方式：如双方无法通过协商解决纷争，且出借人诉求未能得到满足，那么他/她便可依法持本人有效身份证明文件、起诉状以及相关借款凭证等资料，向管辖权所在的法院提请民事诉讼。待法院作出公正裁决后，若被告方在判决书中明确规定的履行期限内仍然拒不履行债务，则出借人有权自判决书确定的履行期限届满之日起计算，在两年之内向作出判决的法院提出强制执行申请。这种方式虽然耗费时间较长，但却具有强大的执行力作为支撑。
3.支付令：出借人亦可选择径直向法院提交支付令申请，以期追回所欠款项。相较于诉讼方式而言，支付令的实施成本相对较低，然而其效力可能会因各种原因而失效，进而导致案件进入诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
税务筹划通常被定义为纳税人在严格遵循税法法规的基础上，通过合理安排自身经济活动以降低应缴税额的行为。这种行为并不构成违法行为，除非其严重程度达到需要接受行政或刑事处罚的地步。
然而，如果在房地产交易过程中出现了“逃税”行为，那么这就构成了违法行为，必须受到相应的法律制裁。
法律依据：
《税收征收管理办法》第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在此情形下，此举实属违法行为。
然而您完全可寻求合法途径以获得援助之解答。
如若对方借债未果、不予偿付，您大可携带着与此相关的借贷凭据诉诸于人们法庭，请求法庭裁决并强制对方履行债务责任。一旦法院裁决书下达，您便有权向该法院递交申请，要求对方严格依照裁决书规定执行。倘若对方拥有充足财产却仍恶意拒绝还清债务，此时法院可依法采取强制执行措施，譬如将债务人拘留在押以便其能充分履行裁决结果。然而，若对方的确财务状况堪忧，无力偿还债务，则法院在此时刻也只能暂缓拘留行动，以免造成无辜之人过度损害。
法律依据：
《民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
在法律视角下，微信聊天记录并不被认为是口头合同。
然而，当微信对话满足了合同成立和生效所需的各项要素时，便可被认定为书面合同。依照相关法律法规，当合同当事人签署合同时，他们有权选择使用书面形式、口头形式或其它形式。而以电子数据交换、电子邮件等方式能够明确体现所载条款内容且可以随时调取查阅的数据电文，也将被视为书面形式。因此，在微信对话过程中所达成的协议，从法律角度来看，应被视为书面合同。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。