员工在职，因病去世，社保怎么办？

关于过劳死算不算工伤的这个问题主要取决于职工去世的时间和场所，如果职工是在工作岗位上突然猝死的可以按照工伤处理，但职工下班回到家以后才猝死的就不算工伤。除此之外，工作时间和工作场所内发生的意外事故，和工作无关的也不算工伤。

胎儿出生以后因病去世的遗产应该由胎儿的父母去继承，因为根据《民法典》的规定，第一顺序继承人是配偶、子女和父母，可是孩子出生后就去世的情况下，不可能有子女和配偶，所以父母是唯一的合法继承人。

职工因工去世没有继承人的，社保机构就不会再发抚恤金，《工伤保险条例》规定，工伤事故中的抚恤金是发给死者的配偶、孩子及父母的，而死者的配偶、孩子及父母是法定的第一顺序继承人。无继承人就说明没有这些亲属，社保机构无需发抚恤金。

因为工伤去世赔偿按照6个月的单位所在地区上一年度职工月平均工资标准计算丧葬费。除此之外还需要支付供养亲属抚恤金，配偶每个月应当是按照因工去世劳动者本人月工资标准的40%确定。其他亲属按照30%确定。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为工伤去世赔偿如何算？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。