你好，是这样的，我们公司是要求9点上班，我最近经常迟到，我们公司的员工手册里写了迟到5次可以开除，但我们员工手册里也写了我们可以弹性工作，最晚可以10点上班。但是公司却不让我们弹性，可手册里写了啊，我想问我这个情况属不属于严重违反公司规定，能拿到双倍的赔偿金吗

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。