入职时没有签合同的辞职是放假后电话跟老板说了的现在不发放押金

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职工资要押一个月才能发放合理吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职工资要押一个月才能发放合理吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。

是的，可以要求立刻结算，因为双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同之后，公司应该一次性结清劳动者的工资，赔偿金等，不能延迟发放，延迟发放的必须支付一定会数额的滞纳金。

根据规定，用人单位的劳动者在被羁押期间，单位可以暂停继续履行与该劳动者的劳动合同，而工资报酬一般是包括在劳动合同之内，因而在羁押期间工资也会被暂停发放。若之后劳动者经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给劳动者造成的损失，可以要求有关机关赔偿。